펜싱선수가 인식하는 외적 보상의 심리적 기능 = Fencers' perception of psychological functions of extrinsic rewards

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 펜싱선수가 인식하는 외적 보상의 심리적 기능을 탐색할 목적으로 진행하였다. 2015년 대한체육회에 등록된 펜싱선수 총 100명을 대상으로 개방형 설문을 진행 하였다. 개방형 설문 결과, 총 294개의 원자료가 수집되었고, 원자료는 16개의 세부영역으로 구분 후 동기유발, 심리적 펀더멘탈 강화, 긍정정서 유발 촉매, 부정정서 유발, 무기능 총 5개의 일반영역으로 범주화 되었다. 개방형 설문을 통해 수집된 자료는 귀납적 범주화를 통해 분석하였고, 일련의 전문가 회의를 통해 자료를 정제하고 심화 하였다. 구체적인 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 펜싱선수에게 외적 보상은 동기를 유발시키는 기능을 하였다. 총 103개의 원자료가 수집되었으며, 수행의욕 고취, 외적동기 유인, 노력 유발의 3개의 세부영역으로 범주화 되었다. 구체적으로 수행의욕 고취(34.02%)에서는 외적 보상이 선수의 의욕을 유발하고, 사기를 충전하며, 의지를 생성하는 것으로 나타났다. 외적동기 유인(45.45%)에서는 선수가 높은 연봉을 받기 위하여 열심히 하거나, 선수생명 연장, 목표를 설정하는 내용 등으로 나타났다. 노력유발(21.66%)에서는 선수가 외적보상으로 인해 책임감을 느끼게 되고, 노력이 유발되며, 선수 스스로 훈련의 양을 높이는 것으로 나타났다.
둘째, 펜싱선수에게 외적 보상은 심리적 펀더멘탈을 강화 시켜주었다. 총 90개의 원자료가 수집되었으며, 자신감 상승, 정신력 방아쇠, 집중력 향상, 경기력 향상, 자기주도 등 5개의 세부영역으로 범주화 되었다. 구체적으로 자신감 상승(7.78%)에서는 선수는 다른 선수보다 급여를 많이 받을 때, 승리에 대해 확신하는 것으로 나타났다. 정신력 방아쇠(38.89%)에서는 선수는 외적보상으로 인해 승부욕이 생기고, 힘들 때 포기하지 않게 되며, 자신의 한계에 도전하는 등으로 나타났다. 집중력 향상(26.66%)은 선수가 시합이나 훈련 시 더욱 더 집중하고, 운동에 전념하게 되는 것으로 나타났으며, 경기력 향상(17.78%)은 외적보상으로 인해 선수의 경기력이 좋아지고, 최고의 경기력을 발휘하는 것으로 나타났다. 자기주도(8.89%)에서는 선수가 외적보상으로 인해 자기관리, 시합준비를 철저히 하는 것으로 나타났다.
셋째, 펜싱선수에게 외적 보상은 긍정적인 정서를 유발시키는 촉매 기능을 하였다. 총 40개의 원자료가 수집되었고, 성취감 경험, 심리적 안정, 긍정정서 유발의 3개의 세부영역으로 범주화 되었다. 그 결과 성취감 경험(55%)에서는 외적보상을 받을 경우 노력의 대가를 받게 되고, 뿌듯함을 느끼며, 목표를 달성 경험을 하는 것으로 나타났다. 심리적 안정(17.5%)으로는 외적보상이 선수에게 삶의 여유와 위안을 주며, 심신 회복과 안정을 주는 역할 등으로 나타났다. 긍정정서 유발(27.5%)에서는 기분이 좋아지고, 기쁨과 흥미를 느끼는 것으로 나타났다.
넷째, 펜싱선수에게 외적 보상은 부정적 정서를 유발시키는 기능을 하였다. 총 42개의 원자료가 수집되었으며, 부담감 유발, 불안감 경험, 아쉬움의 3개의 세부영역으로 범주화 되었다. 구체적으로 부담감 유발(78.57%)에서는 선수가 외적보상을 받을시 잘 해야 한다는 부담감, 많은 연봉 기대치에 대한 부담감, 직업선수로서 신분이 바뀌며 겪는 고충에 대한 부담감을 경험하는 것으로 나타났다. 불안감 경험(16.66%)에서는 외적보상이 성적에 대한 불안감, 급여 감봉에 대한 부담감 등으로 전환되는 것으로 나타났다. 아쉬움(4.76%)에서는 선수가 외적 보상을 받을 경우 성적을 못 냈을 때 아쉬움을 느끼는 경험 등으로 나타났다.
다섯째, 펜싱선수에게 외적 보상은 아무런 기능을 하지 않았다. 총 19개의 자료가 수집되었으며, 금전적 보상에 대한 무관심, 금전적 보상의 무동기화의 2개의 세부영역으로 범주화 되었다. 구체적으로 금전적 보상에 대한 무관심(15.75%)에서는 선수가 외적보상보다 성적에만 관심을 기울이거나 보상에 대해 무관심한 것으로 나타났다. 금전적 보상의 무동기화(84.22%)에서는 외적보상이 선수에게 아무런 영향을 미치지 않거나, 성적에 비례하지 않는 급여구조가 선수의 동기를 활성화 하지 않는 것으로 나타났다.
본 연구는 펜싱선수가 인식하는 외적 보상의 심리적 기능을 탐색하기 위해 수집된 자료를 범주화하고 범주화한 결과를 토대로 내용을 구체화 하였다. 그 결과, 급여나 포상금은 펜싱선수의 심리와 경기력에 영향력을 을 행사하며, 그 영향력은 펜싱선수의 삶 전반으로도 확장되는 것으로 나타났다. 본 연구가 실업펜싱선수의 경기력 향상과 심리적 안정, 더 나아가 삶의 질을 높일 수 있는 기초자료가 되기를 바란다.








주요어 : 외적 보상의 심리적 기능, 외적 보상, 동기유발, 심리적 펀더멘탈, 긍정적 정서, 부정정서, 무동기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to explore psychological functions of extrinsic rewards for fencers. Total 100 fencers, registered in Korean Olympic Committee on 2015, participated in an open-ended questionnaire for this study. Results, total 294 raw data were collected and they were categorized into Motivation, Reinforcement of psychological fundamental, Invigoration of positive emotion, Arousal of negative emotion, and Nonfunction as superordinate categories. The data collected from the open-ended questionnaire were examined through inductive data analysis and peer-debriefing was conducted to refine and specify the data.
First, extrinsic rewards was a motivator to fencers. For this result, total 103 raw data were categorized into three subcategories; Strengthen of desire to perform, Extrinsic motivation, Medium of extrinsic motivation, Encouragement of efforts. Specifically, Strengthen of desire to perform(34.02%) demonstrated that extrinsic rewards arouse fencers’ willingness. Medium of extrinsic motivation(45.45%) showed that fencers tried hard to earn higher income, lengthen athletic career, or establish goals. Encouragement of efforts(21.66%) exhibited that extrinsic rewards imposed responsibilities on fencers, activated their efforts, and let them increase training amount by themselves.
Second, extrinsic rewards reinforced fencers’ psychological fundamental. Total 90 raw data were categorized into 5 subcategories; Enhancement of confidence, Trigger for mental strength, Advancement of concentration, Development of performance, and Self-direction. Enhancement of confidence(7.78%) demonstrated that fencers confirm their victories when they received higher income then other fencers. Trigger for mental strength(38.89%) showed that when fencers received extrinsic rewards, they showed desires for winning, never gave up when they had a hard time, and challenged their limits. Advancement of concentration(26.66%) exhibited that fencers focused on their matches or training when they earned extrinsic rewards. Development of performance indicated that fencers enhanced performance skills and demonstrated a greate performance when they received extrinsic rewards. Self-direction(8.89%) showed that fencers thoroughly prepared their matches and managed themselves.
Third, extrinsic rewards promoted fencers’ positive emotion. Total 40 raw data were categorized into three subcategories; Experience of accomplishment, Psychological stability, and invigoration of positive emotion. Experience of accomplishment(55%) demonstrated that fencers satisfied themselves and felt that they achieved their goals when they received extrinsic rewards. Psychological stability(17.5%) showed that extrinsic rewards gave comfort to fencers’ livings by providing them with a physical and psychological stability. Invigoration of positive emotion(27.5%) exhibited that fencers experienced good moods, happiness, and interests when they earn extrinsic rewards.
Fourth, extrinsic rewards aroused fencers’ negative emotion. Total 42 raw data were categorized into three subcategories; Pressure arousal, Experience of anxiety, and Frustration. Pressure arousal(78.57%) demonstrated that fencers felt pressures to perform the best, heaviness of a high salary, and difficulties of chancing their social status as professional athletics when they had a extrinsic rewards. Experience of anxiety(16.66%) showed that fencers found that extrinsic rewards converted into anxiety of match records and pressure of reducing salary. Frustration(4.76%) exhibited that fencers experienced frustration when they could not make greate scores when competitions had monetary prizes.
Last, extrinsic rewards did not have any psychological functions. Total 19 raw data were categorized into two subcategories; Indifference toward extrinsic rewards and Amotivation of monetary rewards. Indifference toward extrinsic rewards(15.75%) demonstrated that fencers purely concerned about their match records rather rather then extrinsic rewards and showed indifference on rewards. Amotivation of monetary rewards(84.22%) showd that extrinsic rewards did not effect on fencers or activate fencers’ motives due to a payment structure which was not related to match records.
This study was specified with the inductively analyzed data to explore psychological functions of extrinsic rewards for fencers. As the results, salaries or prize money played a considerable role in fencers’ mental and performance. Furthermore, the impacts of extrinsic rewards expanded into fencers’ lives. This study can be fundamental resources not only for developing professional fencers’ performance, psychological states, but also fencers’ quality of lives.
Key word: Psychological Functions of Extrinsic Rewards, Extrinsic Rewards, Motivation, Reinforcement of psychological fundamental, Invigoration of positive emotion, Arousal of negative emotion, Nonfunction

목차 (Table of Contents)

• 차 례
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 4
• 3. 연구 문제 4
• 4. 용어의 정의 4
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 외적 보상의 이해 5
• 2. 동기의 정의 11
• Ⅲ. 연구 방법 18
• 1. 자료제공자 18
• 2. 조사도구 19
• 3. 연구절차 20
• 4. 자료 분석 22
• 5. 연구윤리와 진실성 22
• Ⅳ. 연구결과 및 논의 23
• 1. 동기 유발 23
• 2. 심리적 펀더멘탈 강화 26
• 3. 긍정정서 유발 촉매 29
• 4. 부정정서 유발 32
• 5. 무기능 34
• Ⅳ. 결론 및 제언 37
• 1. 결론 37
• 2. 제언 39
• ◆ 참고문헌 41
• ◆ 부록 49
• ◆ ABSTRACT 58