KCI등재
장애인의 근로활동에 관한 비장애 근로자의 인식 : 장애인 취업촉진전략 모색을 위한 기업문화 관점의 적용 = Non-disabled Workers' Consciousness on Work Behavior of the Disabled: An Application of Corporate Culture Perspective to Improve Employment of the Latter
저자
감정기 (경남대학교 사회과학부)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2005
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
55-75(21쪽)
제공처
장애인의 취업과 근로활동에 고용주와 직장상사 및 동료 등의 태도나 행동이 중요한 영향을 끼친다는 점에 주목할 필요가 있음을 제기하면서, 본 연구는 그러한 태도나 행동을 이해하기 위한 대안적 시각의 하나로서' 기업문화'론을 제시한다. 그래서 장애인의 취업과 취업 후의 직장적응을 어렵게 하는 요인을 규명하려면 제도적 결함의 측면뿐 아니라 기업문화 속에 내재하는 장애요인에도 주목할 필요가 있음을 지적한다.
이러한 관점에서, 기업문화의 구성요소라 할 기업체 근로자들의 인식과 태도 및 행동이 형성되는 기제의 일면을 밝혀봄으로써, 장애인취업촉진 전략모색을 위한 시사점을 발견하고자 한 것이 이 연구의 목적이다. 이를 위해서, 장애인의 근로행동과 고용 문제에 대한 일반 근로자들의 판단이 장애인과의 접촉경험으로부터 영향을 받고, 차별적 태도를 매개로 하여 형성될 수 있음을 경험적으로 입증하고자 하였다. 차별적 태도는' 양가적 장애인차별척도'로써 측정하였다.
상시근로자 500명 이상인 5개 기업에서 무작위 표집한 근로자 307명의 응답을 공분산구조분석 프로그램인 Amos5로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 주변의 가까운 사람들 가운데 장애인이 있는 응답자일수록 장애인에 대해 덜 차별적이다. 둘째, 장애인으로 인한 부정적 경험의 정도가 강할수록 장애인에 대한 차별의 정도가 강하다. 셋째, 장애인에 대한 적대적 차별의 태도가 강할수록 장애인 근로에 대해 더 부정적인 판단을 하는 경향을 보인다. 호의적 차별의 하위영역 가운데 보호적 분리도 이 점에서 적대적 차별의 모든 하위영역들과 마찬가지이다.
이러한 결과는 장애인의 고용에 관한 우리 사회 기업문화의 일면이라 할 근로자 일반의 의식이 장애인과의 다양한 접촉경험에 따라 좌우됨을 입증해준다. 직장과 일상적 삶의 공간에서 장애인들과 긍정적 접촉경험을 쌓을 수 있는 기회를 늘리기 위한 다양한 전략의 모색이 필요함을 연구결과는 시사해준다.
This study, pointing out the need to give attention to the influence of employers, supervisors or co-workers on the employment and work behavior of the disabled, suggests corporate culture perspective as an alternative way to understand attitudes and behavior of them Likewise, the study assumes that it is necessary to give an eye to the barriers caused by corporate culture as well as by institutional defects, in order to identify factors which make the disabled difficult to be employed and to adapt to their workplace,
The aim of this paper is to verify the causality among consciousness, attitudes and behavior of general workers, which construct corporate culture. Focusing on the employment and work behavior of the disabled, the paper proves empirically the relationship among past experiences about the disabled(independent variables), discriminating attitudes(mediating variables), and negative judgement about the work behavior of the disabled(dependent variable) of the general workers. An Ambivalent Disablism Scale(ADS) was introduced as a tool to measure discriminating attitudes.
This study analyses responses from 307 workers with Covanance Structure Analysis via a statistical program Amos 5. The findings are as follows: First, those who have disabled family members or relatives are less discriminative. Second, negative experiences with the disabled influence on discriminating attitude in the positive way. Third, those who are more discriminative against the disabled tend to judge more negatively about work behavior of them.
These results show us the consciousness of general workers, which is part of corporate culture, is significantly determined by the contents of their contact expenence with the disabled persons. This fact implies that some new provisions to make workers have various positive experiences with the disabled are needed.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)