비영리 스포츠 조직의 문화적 특성과 조직유효성의 관계 = The Relationship between Cultural Characteristics and Organizational Effectiveness of the Non-commercial Sport Organization
저자
양재근 (서울산업대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2003
작성언어
Korean
KDC
372
자료형태
학술저널
수록면
33-42(10쪽)
제공처
비영리 스포츠 조직의 문화적 특성은 관리자로 하여금 조직의 분위기를 이해하도록 함으로써 효과적으로 조직을 관리하는 데 요구되는 전략을 수립하는 데 기여한다. 따라서 바람직한 조직문화를 형성하는 것은 조직 구성원들에게 적극적인 행동과 구체적인 목표를 제시하도록 함으로써 조직의 효율성을 높일 수 있는 초석을 마련하는 일이라고 할 수 있다.
본 연구는 비영리 스포츠 조직의 문화적 특성이 조직유효성에 미치는 상대적인 영향력을 정량적으로 분석하는데 그 목적이 있다.
이와 같은 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 서울지역에 위치한 비영리 스포츠 조직에서 근무하고 있는 일반 직원을 모집단으로 설정한 다음, 체계적 집락무선 표집법을 이용하여 273명을 표집하였다.
자료분석을 위하여 본 연구에서 사용한 통계분석기법은 일원변량분석과 중다회귀분석 등이었다.
본 연구에서는 이와 같은 연구목적과 방법을 통해 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 비영리 스포츠 조직 구성원의 사회인구학적 특성에 따라 스포츠 조직의 문화적 특성은 유의한 차가 있다.
둘째, 비영리 스포츠 조직의 문화적 특성은 조직유효성에 영향을 미친다. 특히 집단적 문화와 위계적 문화의 영향력이 크다.
The purpose of this study was to examine the relationship between cultural characteristics and organizational effectiveness of the non-profit sports organizations.
hi order to achieve this purpose, the data were collected from 273 male/female employees who worked at the non-commercial sport centers which were located in metropolitan Seoul area.
The statistical methods for the analysis of this study was one-way ANOVA and multiple regression analysis. The conclusions of this study were summarized as follows:
First, the organizational culture styles were statistically significant differences in the sociodemographic variables such as sex, status, job career, and salary.
Second, the authoritative culture style and group culture style were the most influential variables on the job satisfaction and turnover intend of the non-commercial sport organization employees.
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