정부 경제전문인력·육성에 관한 고찰

국문 초록 (Abstract)

국제화가 빠르게 진행되며 국가간 경제적인 경쟁이 날로 치열해짐에 따라 정부의 경제전문인력의 전문성이 요구되고 있다. 경제전문인력을 육성하기 위해서는 인사원칙을 순환보직체계에서 전문분야위주로 전환하여야 한다. 기본적으로는 채용을 전문분야별로 나누어서 하여 입직 시부터 전문가양성의 기초를 마련하고 입직 후에는 보직의 순환을 계획적으로 하여 전문성이 축적될 수 있도록 한다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 공무원채용제도를 專門家 採用爲主로 하기 위하여 행정직렬을 세분화하여야 한다.
둘째, 5급 공채 등의 채용에 있어서 專門分野別로 區分하여 募集하는 것이 바람직하다.
셋째, 職務敎育(OJT:On the-Job-Training)을 강화하여야 한다.
네째로, 행정의 理念이나 目標를 공공성이나 합법성을 강조하는 한편, 능률성, 생산성, 효율성, 그리고 기업성도 경쟁시대에 대응할 수 있는 논리로서 상대적인 중요성도 고려하여야 한다.
다섯째, 報酬制度에 인센티브(Incentive)제도를 도입하여야 한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 정부 經濟專門人力 確保 現況 및 問題點
• Ⅲ. 외국의 사례
• Ⅳ. 經濟專門人力 育成方案에 대한 논의
• Ⅴ. 결론