한국교회 변혁을 위한 새로운 리더십 시각에 대한 연구 = A Study of New Conceptualization of Leadership for Transforming

국문 초록 (Abstract)

이 연구의 목적은 한국교회 변혁을 위해서 전통적인 리더십의 한계에 대한 대안으로 새로운 리더십 시각을 제시하는데 있다. 전통적인 리더십의 한계는 네 가지로 설명할 수 있다. 일대일 관계에 치중한 부분, 한명의 영웅적 리더(leader)에만 초점을 맞춘 부분, 팔로워(follower)에 대한 리더의 일방향적 영향만을 강조한 부분, 그리고 감정과 환경적 요인과 같은 부분에 대한 관심 부족을 말할 수 있다. 첫째, 대부분의 리더십에 대한 연구는 리더와 팔로워 사이의 일대일 관계성에 초점을 맞출 때가 많았다. 그러나 한국교회의 변화를 위해서는 일대일의 영향 관계에만 초점을 맞춘 것이 아니라 조직전체를 살필 수 있는 시스템적 사고가 필요하다. 둘째, 아직까지의 리더십 연구는 한명의 영웅적 리더에 초점을 맞출 때가 많았다. 따라서 전통적인 리더십에서 리더는 팔로워들이 자기희생적인 노력을 하도록 영향을 끼쳐왔다. 그러나 영웅적 리더에 대한 강조는 한국교회내의 권위주의적 문화 때문에 성도들로 하여금 교회의 질서에 무조건적 복종을 강요하게 된다. 따라서 한명의 영웅적 리더에 대한 강조 보다는 교회 성도 각자가 올바른 정체성을 가질 수 있도록 돕는 리더십에 대한 시각이 필요하다. 셋째, 전통적인 리더십은 리더가 팔로워에게 끼치는 영향만을 강조하는 리더십이었다. 그러나 리더의 영향을 팔로워가 받아들이지 않을 경우 리더십은 그 의미를 상실하게 된다. 한국교회에서 젊은 세대가 어른 세대의 영향력을 받아들이지 않으려고 할 때 소통과 신뢰의 어려움을 초래하게 된다. 따라서 리더가 팔로워에게 미치는 영향과 더불어 팔로워가 리더에게 미치는 양방향 영향관계를 살펴보는 것이 중요하다. 마지막으로 일대일 관계에 대한 강조는 자연적으로 환경과 감정과 같은 요인의 간과로 나타난다. 리더십에서 환경적 요인은 어떤 리더십이 효과가 있을지를 결정하는 요인이 되고, 감정적 요인에 대한 강조는 성도들의 영적성장과 인격의 변화에 중요한 역할을 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 초록
• I. 들어가는 말
• II. 조직변화를 위한 새로운 리더십 시각의 필요
• 1. 새로운 시대와 문화에 맞는 건강한 교회를 위하여
• 2. 문화 변화를 위해 가장 먼저 바뀌어야 할 구성원들의 행동
• 3. 전통적 리더십의 한계와행동변화를 위해 필요한새로운 리더십 시각
• III. 한국교회 변화를 위한 리더십에 대한 새로운 시각
• 1. 일대일관계강조에서시스템적사고(system thinking) 관점의리더십으로
• 2. 영웅적리더의강조에서구성원전체의정체성에초점을둔리더십으로
• 3. 일방향에서 양방향 영향관계에 초점을 둔 리더십으로
• 4. 환경적 요인의 간과에서 감성적 차원까지 고려한 리더십으로
• IV. 나가는 말 - 변화와 더불어 섬김의 문화를 창출하는 리더십으로
• 참고문헌 Abstract

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