직장 내 피트니스센터 참여자들의 긍정심리자본이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was conducted to provide basic data by examining the effect of positive psychological capital among workplace fitness center participants on job satisfaction and turnover intention and finding variables of job satisfaction and turnover intention, which improve work efficiency and lead to organizational performance through positive psychological capital among workplace fitness center participants.
This study also aims to encourage workplace members to do sports activities for happiness and positive psychology, on the assumption that the ultimate purpose of enterprises is to seek profit, give profit back to society and develop organizational members.
For achieving the study purpose, questionnaires were distributed to a total of 300 office workers from companies with fitness centers in Seoul and Gyeonggi-do. Then 288 questionnaires except 12 ones with unreliable responses were used for the final analysis.
The study findings are as follows.
First, when analyzing positive psychological capital, job satisfaction, and turnover intention depending on general characteristics of the subjects, there were statistically significant differences in ‘self-efficacy’, ‘hope’, and ‘resilience’, which are sub-factors of positive psychological capital and ‘compensation satisfaction’, ‘supervisor satisfaction’, ‘co-worker satisfaction’, and ‘work satisfaction’ that are sub-factors of job satisfaction. Especially, in relation to exercise hours and frequency of exercise, workers doing exercise had statistically more sub-factors than those, who did not exercise.
This result demonstrates that the group of workers participating in workplace fitness programs more form positive psychological capital and workers with high positive psychological capital are satisfied with their jobs and feel happy by gaining confidence through self-efficacy and hope.
Second, when analyzing the effect of positive psychological capital on job satisfaction to understand the differences in positive psychological capital, job satisfaction, and turnover intention, it was revealed that among the sub-factors of positive psychological capital, ‘self-efficacy’ and ‘hope’ had positive effect on job satisfaction. This means that workers with hope at work can get good results, since they recognize works positively and organizational satisfaction improves.
Third, among the sub-factors of job satisfaction, ‘compensation satisfaction’ and ‘work satisfaction’ had positive effect on turnover intention. This means that improving job satisfaction and making workers feel a sense of belonging to their workplaces is a good way of reducing turnover intention.
Fourth, among the sub-factors of positive psychological capital, ‘hope’ had positive effect on turnover intention.
The study results show positive psychological capital, job satisfaction, and turnover intention of workplace fitness center participants and it was found that based on proper mentality and body of workplace fitness center participants with positive psychological capital, positive occupational consciousness and pride could help in improving business performance.
In conclusion, it is supposed that the capability of positive psychological capital among workplace fitness center participants improved job satisfaction. For pursuit of profit or happiness and positive psychology of organizational members, it is considered that more sports facilities in companies need to be built and organizational members should be encouraged to participate in sports activities.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 직장 내 피트니스 센터 참여자들을 대상으로 긍정심리자본이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 알아보고, 직장 내 피트니스 센터 참여자의 긍정심리자본이 직장의 업무에 따른 효율성을 향상시켜 조직의 성과로 이어지는 직무만족과 이직의도의 변인들을 찾아 기초적인 자료를 마련한다. 또한 기업의 궁극적인 목적인 이윤추구, 사회 환원, 조직구성원의 발전이라는 목표를 가진다고 볼 때 직장 구성원의 행복과 정적 심리를 가질 수 있도록 스포츠 활동을 권장하는 것에 목적이 있다.
설문조사는 서울·경기도 지역의 직장 내 피트니스 센터가 있는 직장인 총 300명을 대상으로 설문지를 배포한 결과 불성실한 질문지 12부를 제외한 288부의 설문지를 최종 분석에 사용하였다.
본 연구의 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 긍정심리자본, 직무만족, 이직의도를 분석한 결과, 긍정심리자본의 하위요인인 ‘자기효능감’,‘희망’,‘복원력’, 직무만족의 하위요인인 ‘보상만족’,‘상사만족’,‘동료만족’,‘업무만족’에 대하여 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 특히 운동시간과 운동횟수에 따른 분석 결과, 운동안하는 근무자보다 운동하는 근무자가 통계적으로 하위요인들이 높은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 직장 내의 피트니스 참여가 높은 집단은 높은 긍정심리자본을 형성하게 되고, 높은 긍정심리자본을 가진 사람들은 자기효능감과 희망을 통하여 자신감이 형성되어 직무만족과 행복을 느낄 수 있을 것으로 판단된다.
둘째, 긍정심리자본과 직무만족, 이직의도의 차이분석을 실시한 결과이다. 긍정심리자본이 직무만족도에 미치는 영향을 분석한 결과, 긍정심리자본의 세부 요인 중 ‘자기효능감’,‘희망’에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 자신이 업무에 희망을 갖는 사람이 업무를 긍정적으로 해석하면서 조직의 만족도도 높아지기 때문에 좋은 성과를 얻을 수 있다고 볼 수 있다.
셋째 ,직무만족과 이직의도의 결과를 살펴보면, 직무만족의 세부 요인들 중 ‘보상만족’과‘업무만족’에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 즉 직무만족의 수준이 높아져야 조직원의 개인이 본인이 속한 근무지에서 느낄 수 있는 소속감을 가질 수 있도록 해야 하는 것이 이직의사를 낮출 수 있는 좋은 방법이라고 생각된다.
넷째, 긍정심리자본과 이직의도의 결과를 살펴보면, 긍정심리자본과 관련된 세부요인 중 ‘희망’ 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구 결과 직장 내 피트니스 센터 참여자의 긍정심리자본, 직무만족, 이직의도에 대해 알 수 있었으며, 직장 내 피트니스 센터 참여자들의 긍정심리자본에 따른 올바른 정신과 신체를 바탕으로 긍정적 직업의식 및 자긍심이 기업의 성과향상에 도움이 될 수 있다는 점을 알 수 있었다. 결론적으로 직장 내 피트니스 센터 참여자의 긍정심리자본의 역량이 직무만족을 높이는 요인으로 작용한 것으로 판단되며, 기업의 목적인 이윤추구나 조직 구성원의 행복과 긍정적인 심리를 가질 수 있도록 기업 내의 더 많은 스포츠 시설 유치와 구성원들이 스포츠 활동이 권장되어야 할 것으로 사료된다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 연구 문제 5
• 4. 연구의 제한점 6
• 5. 용어의 정의 6
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• 1. 긍정심리자본 8
• 2. 직무 만족 17
• 3. 이직의도 20
• Ⅲ. 연구방법 22
• 1. 연구대상 22
• 2. 연구도구 23
• 3. 측정도구의 신뢰도 및 타당성 검증 24
• 4. 자료처리 30
• Ⅳ. 연구결과 31
• 1. 일반적 특성에 따른 긍정심리자본, 직무만족 및 이직의도의 차이분석 31
• 2. 긍정심리자본, 직무만족, 이직의도의 상관관계 분석 41
• 3. 긍정심리자본과 직무만족도, 이직의도의 관계 42
• Ⅴ. 논 의 49
• 1. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 긍정심리자본과 직무만족 및 이직의도의 차이분석 49
• 2. 긍정심리자본과 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 52
• 3. 긍정심리자본과 직무만족도 및 이직의도의 상관관계 55
• Ⅵ. 결론 및 제언 56
• 1. 결 론 56
• 2. 제 언 58
• 참고문헌 60
• 부록 71
• 국문초록 75
• Abstract 78