병원의 단체교섭과 단체협약 = Collective Bargaining and Collective Contract of the Hospital in Korea
저자
이희완 (경산대학교 보건학부)
발행기관
慶山大學校 保健福祉硏究所(Institute of Health and Welfare Kyung San University)
학술지명
권호사항
발행연도
2000
작성언어
Korean
주제어
KDC
517
자료형태
학술저널
수록면
73-90(18쪽)
제공처
The movements of hospital labor unions have been activated after the 6.29 declaration of democratization with increase of the numbers of hospital labor unions. Accordingly, the disputes between labor and management have been raised seriously. The paralysis of hospital function by labor disputes is more serious than that of other industrial organization because hospital has duty of saving life.
Hospital labor unions claimed improvement of working condition, wage increase, fair treatment, guarantee of labor union activity, participation in management, observance of collective contract, etc. Disputes between labor and management are resolved through collective bargaining and collective contract.
The of medical industry labor union which is the upper body of each hospital labor union was established in 1998. Therefore, most of hospital labor unions became branches of the medical industry labor union. In the circumstance, it has been possible to bargain by cooperative participation of each hospital labor union and medical industry labor union.
Collective contract comes into being by agreement between labor and management through collective bargaining. Like collective contract of other industrial organizations, collective contract of the hospital is composed of labor union activity, personnel, working condition, wage, retirement allowance, industrial safety and health, industrial welfare, occupational training, collective bargaining, labor-management conference system, etc.
To develop relations between labor and management, both of hospital labor union side and management side must keep in mind that collective bargaining is not unilateral but mutual. Both sides have to distinguish the function of collective bargaining from the function of labor-management conference. Both sides must also clarify and value the contents of the collective contract. Also, employers' body must be organized to use various bargaining types.
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