KCI등재
가족지지에 따른 창업의지 영향요인에 관한 연구: 몽골 직장인에 초점을 두어 = A Study on Influencing Factors on Entrepreneurship Intention According to Family Support: Focusing on Mongolian Office Workers
This study, paying attention to the fact that potential entrepreneurs inMongolia can become office workers, conducted an empirical survey on 346Mongolian office workers working in Mongolia to identify antecedent factors thataffect their will to start a business. In addition, in the relationship between thesefactors, the level of family support of office workers is expected to play animportant moderating role, and the moderating effect of family support wasverified. Statistical package programs such as SPSS 26.0 and structural equationAMOS 26.0 were used to derive the research results. The main results of thisstudy are summarized as follows. First, internal relationships, reward satisfaction,or recognition of opportunity discovery and social networks were identified asfactors that increase the willingness of Mongolian office workers to start abusiness. Second, satisfaction with interpersonal relationships in the workplacewas found to be an antecedent factor that had a negative (-) effect onentrepreneurial will of Mongolian office workers. Finally, the results of theverification of the moderating effect according to the level of family support ofoffice workers confirmed that there was a significant difference only in therelationship between the social network and the will to start a business. Byanalyzing the relationship between these factors, this study attempted to presentpractical influencing factors that affect the entrepreneurial will of office workers,potential entrepreneurs in Mongolia.
더보기본 연구는 몽골의 잠재적 창업자가 직장인이 될 수 있다는 것에 주목하여 몽골에서근무하는 몽골 직장인 346명을 대상으로 그들의 창업의지에 영향을 미치는 선행요인을밝히고자 하였다. 또한 이들 요인 간의 관계에서 직장인의 가족지지 수준은 중요한 조절적 역할을 행사할 것으로 예상하여, 가족지지에 따른 조절효과를 검증하였다. 연구결과를 도출하기 위해 SPSS 26.0, 구조방정식 AMOS 26.0 등 통계 패키지 프로그램을활용하였다. 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 몽골 직장인의 창업의지를 높이는 요인으로 내적관계 준비, 보상만족, 또는 기회발견인식과 사회적 네트워크로확인되었다. 둘째, 몽골 직장인의 창업의지에 부(-)의 영향을 미치는 요인으로 직장 내대인관계 만족으로 나타났다. 마지막으로 직장인의 가족지지 수준에 따른 조절효과는 사회적 네트워크와 창업의지 간의 관계에서만 유의한 차이가 있는 것으로 확인되었다. 이러한 요인 간의 관련성을 분석함으로써 본 연구는 몽골의 잠재적 창업가인 직장인의 창업의지에 영향을 미치는 실질적인 영향 요소를 제시하고자 하였다.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)