KCI등재
혁신행동의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 = Antecedents and Outcomes of Innovative Behavior
저자
박경규 ( Kyung Kyu Park ) ; 신이현 ( Yi Hyun Shin ) ; 최항석 ( Hang Sok Choi ) 연구자관계분석
발행기관
한독경상학회(Koreanisch-Deutsche Gesellschaft Fuer Wirtschaftswissenschaften)
학술지명
經商論叢(Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften)
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.05
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
95-119(25쪽)
KCI 피인용횟수
27
제공처
점차 증가하는 글로벌 경쟁과 급격한 기술변화는 조직들이 생존하기 위해 극복해야할 도전이다. 점차 도전의 강도가 심화됨에 따라 조직연구자들은 끊임없이 변화하는 환경 하에서 조직이 경쟁력을 유지하기 위한 혁신행동의 필수불가결한 역할을 강조하고 있다. 기존의 연구를 살펴보면 혁신행동이 인구통계학적, 생물학적 특성들에 의해 영향을 받을 것이라고 가정을 하고 있다. 이에 본 연구에서는 이러한 특성 중 최근 주목을 받고 있는 요인인 인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고자 하였으며, 상황적 요인 중 내적 동기부여 관점에서 시간압박이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 또한 기존의 연구들이 혁신행동이 조직의 장기적인 생존에 영향을 미칠 것이라고 주장을 하였지만, 실제 혁신행동으로 인해 발생할 수 있는 종업원 개인의 비용에 대한 연구는 상대적으로 이루어지지 않았다. 이에 본 연구에서는 혁신행동과 팀 갈등과의 관계에 대한 가설을 수립하여 검증하였으며 또한 조직구성원의 혁신행동과 팀 갈등 간의 관계에 있어 직무열의가 조절변수로 작용하는 지를 분석하였다. 본 연구는 서울과 경기지역에 소재한 15개 기업의 구성원을 대상으로 총 300부의 설문지를 회수하여, 분석에 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 시간압박과 인지적 유연성은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직구성원의 혁신행동이 팀 갈등을 유발하는 것으로 나타났다. 그러나 직무열의는 혁신행동과팀 갈등의 관계에 조절변수로서의 역할을 하지 못하는 것으로 나타났다.
더보기Increasing global competition and rapidly changing technologies are the challenges organizations must address in order to survive. As these challenges continue to intensify, organization researchers highlight the integral role of innovative behavior on for organizations to remain competitive in an environment where the only constant is change. A large body of literature has examined the possibility that innovative behavior is affected by a variety of individual difference characteristics (e.g., demographic and biographic variables). Our investigation focuses on those characteristics that have received the most research attention-namely, individual`s cognitive flexibility. Next, we analyze contextual characteristics that have received attention in the literature, and explain how each characteristic might affect innovative behavior based on the intrinsic motivation perspective described earlier. The characteristic we examine here is time pressure. Although innovative behaviour is widely claimed to contribute to long term organizational effectiveness, the price that an individual worker may have to pay for taking an innovative approach has generally not been examined. Therefore, we hypothesizes that a worker`s innovative behavior influence on the team conflict positively and that work engagement moderates the relationship between innovative behavior and team conflict. In support of previous findings, the results based on the sample of 300 employees from fifteen firms in Seoul and Kyunggi province showed that time pressure increased the innovative behavior at workplace meaningfully (β = .130, p < .05) and cognitive flexibility increased the innovative behavior meaningfully(β = .399, p < .01). The innovative behavior increased team conflict significant (β = .190, p < .01). However the moderating effect of work engagement on the relationship between innovative behavior and team conflict is not demonstrated.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-29 | 학술지명변경 | 외국어명 : Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften -> Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.93 | 0.93 | 0.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.79 | 0.78 | 0.955 | 0.63 |
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