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장기실업을 예방하는 상담 전략의 摸索 = Strategy of Preventive Counseling for Long-term Unemployment
저자
이지연 (한국직업능력개발원)
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학술지명
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발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
3041-3058(18쪽)
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2
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Prevention has been regarded as one of the major functions of counseling and career development area: remediation, prevention and development. This paper is purpose to suggest the strategy of preventive counseling for the long-term unemployment For the purpose, this paper reviews the literature and theory for the area of preventive counseling and unemployment. From the reviews, the strategy of preventive counseling for the long-term unemployment was suggested as follows. To explore the strategy of preventive counseling for unemployment, several elements were suggested such as the characteristics of clients, preventive counseling purpose, contents. and delivery methodology based on each pattern of preventive counseling. Futhermore, this paper points out that the high level of professionalism of counselor is required to realization of suggested strategy toward in counseling. Therefore, for the development of preventive counseling area, there is a strong need to discuss about how counselor's professionalism can be developed.
더보기이 논문은 장기실업을 예방하는 상담 전략을 모색하는 목적을 가지고 있다. 이를 위하여 상담과 장기실업분야의 이론과 선행연구에 기초하여 Gordon(1987)의 문제 상황 심각정도에 따른 내담자 유형을 3가지 유형으로 분류하고 이제 적합한 예방 상담의 전략을 구조화하여 제시하였다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 첫째, 예방상담의 정의와 중요성을 검토하여 예방상담의 특징을 조작적으로 정리하였으며, 둘째, Gordon의 예방상담 분류에 기초하여 위험정도 혹은 문제 상황의 심각정도에 따라 보편적, 선택적, 지시적 예방으로 구분하여, 취업준비학생과 직장초년생을 1차 예방 내담자로, 일반적으로 실직 위험군에 속하는 최근 청년실직자를 선택적 예방 대상인 2차 예방 내담자로, 그리고 지시된 예방의 대상으로 실직사례가 누적되는 사람을 3차 예방의 내담자로 설정하였다. 셋째, 실직 충격의 시간 경과에 따라 단계적으로 서로 다른 심리적 경향성을 보이는 실직의 단계이론(Eisenberg & Lazarsfeld, 1938; Warr & Jackson, 1987)을 수용하여 취업에 대한 소망의 초기 단계, 실직으로 인한 자기비판의 중간 단계, 그리고 실직을 운명으로 받아들이는 체념 단계의 시각을 견지하며 이를 1차, 2차, 3차 예방상담 내담자의 특징을 유형화하였다. 넷째, Leana & Feldman(1992)이 제시하는 실직에 대처하는 일반적 대응, 문제-초점적 대응, 증상-초점적 대응 전략에 근거하여 실직 상황의 심각정도에 따라 1,2,3차 예방 상담의 목적을 이에 대응하도록 개념적으로 설명하여 구분하였다. 다섯째, 이를 기초하여 1차, 2차, 3차 예방상담에 따른 내담자, 내담자 특징, 예방상담 전달방식, 그리고 예방상담 목적 및 내용 등을 설명하고 구조화하여 제시하였다. 마지막으로 예방상담 전략이 실제 장면에서 성공적으로 작동하기 위하여 전제되는 예방 상담자의 전문성 요소와 교육훈련에 대한 향후 과제를 제안하였다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-09-02 | 학회명변경 | 영문명 : 미등록 -> Korean Counseling Association (KCA) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-05-11 | 학술지명변경 | 외국어명 : The korea jounal of counseling -> Korea Journal of Counseling | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-03-22 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> The korea jounal of counseling | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 2.19 | 2.19 | 2.43 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.45 | 2.48 | 3.426 | 0.36 |
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