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연구개발 집단에서의 갈등과 혁신성과간 관계에서 집단효능감의 조절역할 = The Moderating Role of Group-Efficacy Between Conflict and Innovative Performance in R&D Group
저자
이준호(Lee, Jun Ho) ; 이진규(Lee, Jin Kyu) ; 김학수(Kim, Hack Soo) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2011
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
75-102(28쪽)
KCI 피인용횟수
14
제공처
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관계 및 과업갈등이 성과에 미치는 영향에 대한 논쟁에서 성과변수는 주로 전통적 성과인 만족, 몰입, 성과 등을 최근까지 다루었다. 최근 경영환경의 불확실성이 증가함에 따라 혁신의 중요성은 강조되고 있다. 왜냐하면, 혁신은 조직의 장기적인 생존을 결정하는 핵심적인 요인이기 때문이다. 혁신성과는 창의적 긴장 및 갈등에 의해 만들어지므로 관계 및 과업갈등이 혁신성과에 미치는 영향관계를 규명할 필요가 있으나, 이에 대한 실증연구는 상대적으로 미흡하며 혁신성과가 명확히 나타나는 연구개발 집단 연구는 제한적인 상태이다. 갈등 연구에서 상황적 관점의 연구 필요성이 대두되고 있지만 갈등관리 방안으로서 제시될 수 있는 집단 특성 연구는 상대적으로 미흡한 실정이다. 본 연구는 265개 연구개발 집단에 대해 팀장 및 차상위자를 통해 수집한 자료로 관계 및 과업갈등이 혁신성과에 미치는 영향 및 집단효능감의 조절역할을 실증 분석하였다. 분석결과에 의하면 관계갈등은 혁신성과에 부적인 영향을 주는 반면, 과업갈등은 혁신성과에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 관계갈등과 혁신성과간의 부적인 영향관계에서 집단효능감은 정적인 조절역할을 하는 반면, 과업갈등과 혁신성과간의 정적인 영향관계에서 집단효능감은 부적인 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
더보기Up until now, most studies dealt with traditional variables such as satisfaction, performance outcomes in a debate over the impact of relationship conflict and task conflict on performance. Amid growing uncertainty in business administration environment, however, innovation is also becoming an increasingly important factor in determining an organization's long-term survival. Since creative tensions and conflicts lead to innovative performance, the impact of relationship conflict and task conflict on innovative performance needs to be clarified. Yet, a lack of empirical studies on this issue coupled with limited research regarding R&D group with notable innovative performance act as a stumbling block to advancing the research. Despite an emerging need to take an in-depth look at conflict from a situational standpoint, a relative lack of research on group characteristics that can be suggested as a way to manage conflicts is adding to the difficulties. This study includes an empirical analysis of the impact of relationship conflict and task conflict on innovative performance and the moderating effect of group-efficacy on innovative performance through materials collected from heads of teams and immediately lower level staff in 265 R&D groups. The results have showed that relationship conflict has negative impact on innovative performance while task conflict have positive impact on innovative performance. In addition, group-efficacy has proven to moderate the negative impact of relationship conflict on innovative performance. In contrast, group-efficacy, it was found, has acted as a moderator of the positive impact of task conflict on innovative performance. We also discussed research implications and described future research directions.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
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