KCI등재
고용형태에 따른 종사원의 직무만족과 조직몰입 영향 관계 = 프랜차이즈 한식당을 중심으로
저자
발행기관
학술지명
관광연구저널(International Journal of Tourism and Hospitality Research)
권호사항
발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
KDC
326
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
129-140(12쪽)
제공처
The purpose of this study is to identify the effect of job satisfaction on organizational commitment by employment type, to research the factors of job satisfaction, to research the organizational commitment, to investigate the moderating effect of job satisfaction on organizational commitment by employment type, and to suggest positive influence to the HRM. The questionnaire was distributed from February 3rd to 23rd in 2014, of the 300 distributed questionnaire 271 copies were used in the analysis by t-test and moderating multiple regression method giving a response rate of 90.3%. The results of the study were as followed; Firstly, it was found that the factors of job satisfaction, work itself and superiors were significant differences by employment type and others included organizational commitment were not significant. Secondly, it appeared that the effects of job satisfaction on organizational commitment were significant differences by moderating effect of employment type. Based on these findings, this paper suggests implications that restaurants have fair rewarding programs and rewarding criteria and limitation of the research such as lack of variety of sample restaurants and the ratio of employees in employment type.
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