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경찰공무원의 윤리적 판단 영향요인에 관한 연구 = A Study on The Factors Affecting of The police officer`s Ethical Decision-Making
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학술지명
권호사항
발행연도
2013
작성언어
Korean
주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
307-339(33쪽)
KCI 피인용횟수
7
제공처
개인의 윤리적 판단은 대인관계나 집단행동과 같은 조직학적 측면에서뿐만 아니라 사회과학 전반에 걸쳐 중요하게 다루어져야 할 주제임에도 불구하고, 경찰조직을 대상으로 한 윤리적 판단에 대한 실증연구는 거의 전무한 실정이다. 경찰이 최상의 치안서비스 제공과 안전한 사회 건설이라는 목표를 달성하고 시민으로부터의 신뢰와 협조를 얻기 위해서는 경찰조직내의 윤리적 판단 영향요인에 대한 정확한 진단이 필요할 것이다. 이 연구에서는 전국 16개 지방경찰청 별로 각 50명씩 800명을 대상으로 첫째, 기존의 윤리적 판단 연구에서 언급되었던 윤리적 판단 변수에 대한 검토를 바탕으로 경찰공무원의 윤리적 판단영향요인을 규명하고자 하였다. 즉 윤리적 판단 영향요인을 개인적 요인(통제위치, 마키아벨리언이즘, 윤리적 이념, 직무만족)과 조직적 요인(조직의 윤리적 분위기, 조직몰입, 조직시민행동)으로 구분하여 경찰공무원들의 윤리적 판단에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 둘째, 개인적 요인과 조직적 요인이 윤리적 판단에 미치는 영향에 있어서 상관의 도덕적 역량의 조절효과를 검증하고자 하였다. 기존의 윤리적 판단관련 연구들이 도덕적 판단의 원인 또는 결과의 한 측면만을 다루는 경우가 많이 있는데, 이 연구에서는 이들 요인들 간의 통합적인 모형화를 시도하고자 하였다. 분석결과 개인적 요인과 조직적 요인이 윤리적 판단에 미치는 영향에 있어 상관의 도덕적 역량의 매개효과가 검증되었다. 이를 통하여 궁극적으로 경찰공무원의 윤리성 향상과 윤리적 판단의 증진방안을 도출하는 실증적 근거로 활용될 수 있을 것이다.
더보기Recently, Ethical problem has become an important topic in social science disciplines including psychology, sociology, economics, and organization studies. This study explored the police officer`s formative causes of ethical decision-making, and the relationship between the ``Personal influence factors``, ``Organizational influence Factors``. and the ``Ethical Decision-Making`` and The police officer`s formative causes of ethical decision-making, & Perceived leader`s integrity, & Ethical decision-making has been measured, and then how police officer`s formative causes of ethical decision-making, & Perceived leader`s integrity affects ethical decision-making has been examined. The study results may be used as a theoretical basis to assert the need of Police officer`s ethical decision-making to improve the Organizational effectiveness that is directly related to the public`s quality of life. The findings show significant relationships between Perceived leader`s integrity and Ethical decision-making. and In this study, In the influences that Personal factors, & Organizational factors have on to Ethical Decision-Making, "Perceived leader`s integrity" moderate effect was verified. The methodology used in this study is based largely on the Ethical decision-making model. Independent variable comprises 2 categories; Personal factors, & Organizational factors and Dependent variable is Ethical Decision-Making and Moderate variable is "Perceived leader`s integrity. Personal factors comprises 4 categories; Locus of control (Internals, Externals), Machiavellianism, Ethical ideology (Idealism, Relativism), and Job Satisfaction. Organizational factors comprises 3 categories; Ethical Climate, Organizational Commitment(Affective commitment, Continuance commitment, Normative commitment), and Organizational citizenship behavior(Altruism, Conscientious behavior) 800 police officers from korea was selected as subjects and 687 police officers among them responded to the survey and used 601 police officers` response in actual analysis. Here, statistical techniques such as, crosstabs, anova, frequency and analysis of covariance structures are used in data-processing with SPSS for Windows 14.0 and AMOS 7.0.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.24 | 1.24 | 1.14 |
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1.09 | 0.97 | 1.211 | 0.55 |
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