자활근로자의 자기개념이 이직의도에 미치는 영향 = 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 충청남북도 소재 자활후견기관 10곳에서 자활사업 참여자 187명을 대상으로 직무만족과 조직몰입을 매개변수로 한 자활근로자의 자기개념이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고, 이에 대한 방안을 모색하고자 하였다.
주요 분석결과로는 첫째, 위계적 회귀분석결과 직무만족, 조직몰입, 사회적 개념, 성격적 개념, 가정적 개념은 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치며, 반면 능력적 개념, 도덕적 개념은 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다.
둘째, 구조방정식 분석결과 적합한 모형이며, 경로분석결과 신체적 개념과 이직의도와의 관계는 완전매개효과로, 도덕적 개념, 성격적 개념, 가정적 개념은 매개효과가 없는 것으로, 사회적 개념, 능력적 개념은 부분매개효과로 검증되었다.
따라서, 이직의도를 완화하기 위해 사회적 개념, 성격적 개념, 가정적 개념은 강화하고, 능력적 개념, 도덕적 개념은 적절한 대처를 통해 보완해야 한다. 더불어 직무만족과 조직몰입을 높일 필요성이 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to analyze the effect of self-concept on turnover intention mediated by job satisfaction and organizational commitment. A questionnaire method was conducted to 187 self-support worker at 10 self-sufficiency promotion agency in Chungcheongbuk-do.
First, Results of analyzed by hierarchial regression was negative(-) effect of turnover intention on job satisfaction, organizational commitment, social-concept, characteristic-concept, homely-concept, and positive(+) effect of turnover intention on ability-concept, moral-concept.
Second, Results of structural equation model was good one. And Results of analyzed by path was effect of physical-concept on turnover intention complete mediated by job satisfaction and organizational commitment and social-concept, ability-concept on turnover intention partial mediation by job satisfaction and organizational commitment. but moral-concept, characteristic-concept, homely-concept was not mediation effect.
Therefore, We are to increase social-concept, characteristic-concept, homely-concept, to decrease ability-concept moral-concept by appropriate method. Also, There was a need to increase Job satisfaction, organizational commitment.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론 및 제언
• 참고문헌
• Abstract