KCI등재
사회적 대화기구의 역할과 과제 — 덴마크와 네덜란드의 3자협의체를 중심으로 — = Roles and Tasks of Social Dialogue ‒ in Case of Denmark and Netherlands ‒
저자
조성혜 (동국대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2019
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
261-301(41쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
소장기관
Social dialogue instruments serve to ease social conflicts and create economic benefits in the critical situation in the country. Social dialogue is a means to pursue problem solving through dialogue, while achieving goals such as social justice, economic efficiency and democratic participation. The International Labor Organization (ILO) and the European Union (EU) actively encourage social dialogue organizations through agreements and recommendations because social dialogue organizations are desirable in solving economic and social crises, and that is why advanced countries in Europe are spreading social dialogue organizations to the third world.
In this sense, social dialogue can be evaluated as positive system contributing to social development, given that social partners, in times of crisis in the nation and society, seek and present reasonable solutions through dialogue.
But, as in the case of Korea, if representatives of social dialogue are biased in pursuing only certain interests, it may not help overcome social crises. In particular, critics say that the union’s demand that represents the interests of a small number of full-time workers could lead to unfair consequences for non-regular workers and backfire rather than achieving a fair society originally intended. In this sense, social dialogue system is undemocratic and undesirable. That is why there is widespread distrust in labor-management negotiations and no trust in the tripartite consultative body in Korea.
The cases of Denmark and the Netherlands, which have a deep history of social dialogue instruments, offer practical help in understanding the function of dialogue instruments and analyzing their success or failure.
In Denmark’s case, the state does not intervene in labor-management relations if possible, labor-related laws are minimal and the parties of the social dialogue body set wage and other working conditions autonomously, the mutual respect and trust between the parties is very strong, and there is little act of dispute, and that the parties of the social dialogue are drawn to benefit everyone by exercising the spirit of compromise and concession.
The spirit of the Dutch folder model, which has cooperated with each other to prevent the collapse of the banks even if there is social conflict to protect land below sea level, achieved “Dutch miracle” through a grand compromise between labor and management when the nation faced an economic crisis in the early 1980s. Thus the Dutch labor and management somehow do their best to strengthen national interest and national competitiveness by avoiding confrontation and conflict.
Nevertheless, we cannot help but notice the fact that social dialogue systems in Denmark and the Netherlands, which were called the epitome of cooperative dialogue instruments, are also facing a crisis due to the rapid development of technology, digitalization and changes in employment forms.
It can be said that social dialogue institutions in all European countries, as well as Denmark and the Netherlands, are facing challenges from rapidly changing socioeconomic realities. This is because the fundamental question arises whether the social dialogue body, which based on traditional subordinate labor, can represent the rapidly rising new form of labor, along with the mega trend of the fourth industrial revolution.
Many of the problems facing the world can also be said to be the great task that social dialogue organizations must continue to address; in particular, problems stemming from the polarization of income and rapidly changing environment, the rise of low-income workers, fundamental changes in labor and employment relationships(especially changes and automation caused by technological innovation and digitalization), an increase in informal labor (change due to technological development and low birthrates), an increase in migrant workers and refugees, and an insufficient social safety net. In order to overcome these ...
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.62 | 0.62 | 0.57 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.57 | 0.63 | 0.876 | 0.07 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)