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장애인 응시자를 위한 자격·채용시험의 시험편의 개선을 위한 연구 = A Study on the Improvement of the Test Accommodations of Employment and Certification Examinations for Applicants with Disabilities
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
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학술저널
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33-65(33쪽)
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The importance of reasonable accommodations for people with disabilities has been stipulated in many laws and regulations such as the Americans with Disability Act in the United States, Equality Act in the United Kingdom, and Disability Discrimination prohibition Act in South Korea. Based on the laws, people with disabilities could be provided with reasonable test accommodations and enjoy equal treatments in all aspects of society through the stipulation of detailed types and targets of the test accommodations. However, many applicants with disabilities actually do not receive appropriate or reasonable test accommodations related to the employment and certification examinations. For the improvement of current policies and services on the test accommodations for applicants with disabilities, the current study investigated and analyzed issues and implications related to test accommodations through the expert interviews and focus group interviews. On the basis of results, types of test accommodations should be determined through the consideration of environment around applicants with disabilities, not the types of disability or medical classification. The results and implications could be utilized as basic information for the future development of the test accommodations for applicants with disabilities.
더보기장애인을 위한 정당한 편의의 중요성은 미국장애인법(Americans with Disabilities Act, ADA), 영국평등법(Equality Act), 우리나라의 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 등 여러 국가의 법률에서 규정하고 있다. 이러한 법률에서는 시험편의의 구체적인 대상, 범위, 내용 등을 제시함으로써 장애인이 교육·직업·일상생활 등 모든 사회 환경 속에서 차별받지 않고 정당하게 시험편의 서비스를 제공받을 수 있도록 규정하고 있다. 그러나 현실적으로 아직 장애인 응시자들은 채용·자격시험과 관련해 정당한 시험편의를 받지 못하는 경우도 있다. 이러한 이유로 본 연구에서는 장애인을 위한 시험편의와 관련된 전문가의견조사와 포커스그룹인터뷰를 실시하여 시험편의 제공 주체, 시험편의의 내용·대상·방법 등과 관련된 현 제도나 정책의 개선점을 도출하였다. 조사 결과에 의하면 장애인 응시자를 위한 시험편의는 의료적인 장애 등급에 의해서 결정되기보다는 장애인의 상황에 맞는 시험편의가 제공되어야하며, 획일화된 시험편의에서 벗어나 장애인의 환경을 고려해 시험편의의 종류를 결정하는 것이 가장 중요하다. 장애 전문가 및 당사자들의 의견은 향후 장애인 응시자를 위한 시험편의의 개선에 기초적인 자료가 될 것으로 기대된다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-05-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 -> 한국장애인고용공단 고용개발원영문명 : Korea Employment Promotion Agency for the Disabled / Employment Development Institute -> Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-08-06 | 학술지명변경 | 외국어명 : Disability & employment -> Disability & Employment | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 장애인고용 -> 장애와 고용 | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.77 | 1.77 | 1.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.93 | 1.85 | 2.252 | 0.32 |
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