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공무원의 이직의사에 영향을 주는 요인에 관한 연구 = 중앙정부공무원 성과그룹별 비교
저자
오세영(Oh, Seyoung) ; 이하영(Lee, Hayoung) ; 이수영(Lee, Soo-Young) 연구자관계분석
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학술지명
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2016
작성언어
Korean
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KCI등재
자료형태
학술저널
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271-293(23쪽)
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7
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공무원의 업무성과를 정확하게 평가하고 그 결과를 활용하는 것은 인사행정학의 오랜 관심사항이었으며, 최근에는 각 성과군별로 어떤 직무동기와 행태를 보이고 있는지에 대한 연구로 발전해가고 있다. 본 연구에서는 공무원을 세 개의 성과군으로 구분한 후, 집단 간 비교를 통해 각 성과군별로 이직의사가 다름을 확인하였다. 다음으로 이직의사에 영향을 주는 요인이 각 성과군별로 달라질 수 있음을 밝혔다. 고성과자 군에서는 조직목표명확성, 직업안정성과 절차공정성이, 평균성과자군에서는 임파워먼트와 발전가능성, 그리고 저성과 자군에서는 조직목표의 수용수준과 발전가능성이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 통해 각 성과군별로 차별화된 전략적인 이직 관리가 필요하다는 주장의 근거를 제시할 수 있게 되었다.
더보기The question, who will leave and who will stay, has been repeatedly examined by the researchers who have concerned about organization management. In this study, we tested two research questions for the public employees. The first was to investigate the difference of turnover intention among good, marginal, and poor performers. And the second question concerned the differential effects of organizational factors and institutional factors on turnover intention among the three performance groups, using ordered logit regression. Finally this study empirically showed the good performers have less intention to leave the government than poor performers and the effect factors of turnover intention for the poor performers were not same as that of marginal and good performers.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
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2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.17 | 1.17 | 1.31 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.26 | 1.18 | 1.419 | 0.42 |
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