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최근(最近)에 판결(判決)된 교수임용거부처분취소(敎授任用拒否處分取消)에 대한 제론(提論) = Discussion on the Judgment of Professor Appointment Revocation of Refusal Disposition
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2009
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Korean
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학술저널
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379-419(41쪽)
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According to the judgment of the Supreme Court, the defendant posted a notice employment of a full-time professor in the second half of 2002 and the plaintiff applied for the department of ○○, ○○ National university, passed through the documentation. After screening basis, a major field of study, an extension lecture and an interview, he gained the highest marks and received notification as an appointment to-be. But the defendant refused his employment by reason of the rejection of the university personnel committee which is just an organ of deliberation. So the plaintiff brought a suit against the president of the National university. The judgment of the Supreme Court (the Supreme Court 2006. 9. 28. sentence 2004Du7818 judgment) takes consistently the theory of discretion act on precedent grounds. But the Supreme Court had to judge rationally considering persuasible reasons that appointment motion was rejected by personnel committee, the present condition of professors, plaintiff`s scholarship, teaching skills as a professor, personality and so on. Then was the principle of trust protection infringed in the judgment of the Supreme Court? Justifiable trust of protective value out of requisites for trust protection is a key point. The Supreme Court should judge whether it is imputable to whom in the process of winning trust. The plaintiff as an appointment to-be didn`t know that personnel committee should consent to an employment of a professor so he didn`t commit a grievous fault. After all, in the judgment of the Supreme Court, the Supreme Court didn`t judge that employment rejection disposition of the defendant against plaintiff didn`t violate the principal of trust protection but the Supreme Court had to judge that it is violation of law because of the violation of the principal of trust protection. So the nation should revise Public Educational Officials Act and subordinate law and legislate device to protect the professor appointment to-be position in order to prevent this case and to make sure of the professor appointment to-be position.
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