KCI등재
병원에 근무하는 물리치료사의 직무특성과 이직의도와의 관련성 연구 = Relationships between Job Characteristics and Turnover Intention of the Physical Therapists of Hospitals
저자
이석민 ; 최만규 ; Lee, Suk-Min ; Choi, Man-Kyu
발행기관
학술지명
대한물리치료과학회지(The journal of Korean academy of physical therapy science)
권호사항
발행연도
2003
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
145-152(8쪽)
제공처
Recruiting and maintaining capable physical therapists in hospitals is crucial to provide patients with better quality's physical therapy and to achieve hospital business objectives. This study is to provide basic data for effective personnel management of physical therapists in the hospital. For this, this study was conducted to confirm the relationship between turnover intention and job characteristics(task importance, job autonomy, job feedback, task identity, skill diversity), and to find out factors affecting the turnover intention of hospital physical therapists in Korea. The sample used in this study consisted of 173 physical therapists who were working in hospitals located in Seoul from June 18 to 29. The data for analysis were collected by questionnaire survey. The dependent variable of this study was turnover intention and the independent variables were job characteristics(task importance, job autonomy, job feedback, task identity, skill diversity), demographic characteristics of respondents(sex, age, education level, marital status, working hospital, working career). The major statistical methods used for the analysis were factor analysis, t-test, ANOVA, correlation, and hierarchical multiple regression analysis. Turnover intention according to demographic characteristics of respondents was significantly high in the graduate school above group. As the result of hierarchical multiple regression analysis of turnover intention, R2 of job characteristics was much more powerful than demographic characteristics. The factors had significant negative effect on turnover intention were job autonomy, task identity, and skill diversity. And in demographic characteristics factors, there were not significant factors on turnover intention. In considering above findings, for decreasing turnover intention of physical therapists, hospitals need to develop strategies for enhancing job satisfaction by improving job autonomy, task identity, and skill diversity from the adequate job environment.
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