KCI등재
한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색 = A Study on the Directionality of Korean-style Strategic Human Resource Management
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학술지명
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발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
223-248(26쪽)
제공처
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한국의 인적자원관리는 일본과 미국의 영향을 순차적으로 받으면서 최근에는 연공주의와 능력주의가 혼재된 양상을 보이고 있다. 그러나 한국 기업의 현실과 한국적 문화에 맞는 한국형 인적자원관리에 대한 논의는 부진한 편이다. 본 연구는 경영환경의 급격한 변화에 따라 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위한 전략적 인적자원관리의 내용을 알아보고 한국기업의 문제점과 전통과 현대의 융합이라는 한국형 인적자원관리의 방향성을 모색하였다. 즉 한국기업은 연공주의 평가의 한계, 직무훈련의 미흡, 노동시장의 미성숙 등이 문제점으로 지적되고 있다. 한국형 인적자원관리의 방향성은 우리 정신문화의 가치를 이루고 있는 가족공동체주의와 인간존중의 문화를 비롯하여 기업전략에 적합한 인재선발과 육성 등이 필요하다.
더보기Human resource management in Korea was sequentially influenced by Japan and the U.S.A. and these days it has been managed based on merit-oriented assessment system combined with ability-oriented assessment system. However, there are few studies on Korean-style human resource management that fits for Korean reality and culture.
Therefore, this study is to identify a strategic human resource management to secure consistent competitive advantages according to rapid change in management environment, problems of Korean enterprises, and directionality of Korean-style human resource management where tradition is merged with modernity.
That is, Korean enterprises have the following problems: limitations in merit-oriented assessment, lack of task training and immature labor market. So Korean-style human resource management should pursue for selection of human resource appropriate to entrepreneurial strategies including family-oriented and humanistic culture that are a value of our spiritual culture.
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