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혁신 및 기술경영 역량에 따른 중소기업의 고용효과 비교분석 -기술금융 기술력 평가 대상 중소기업을 중심으로- = An Analysis of Employment Effectiveness of SMEs by Innovation and Technology Management Capabilities -Focused on SMEs Subject to Technology Appraisal for Technology Financing-
저자
이준원 (한국신용정보원)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2019
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
233-260(28쪽)
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2
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This study is initiated to ascertain whether there are significant differences in the employment effects of SMEs depending on innovation and technology management capabilities. As a measure of innovation and technology management capabilities, technology grade, which is the result of technology appraisal is used and the employment effect is based on employment coefficient and employment growth rate.
We classify the industrial classifications, assets and capital size, age of the company, and the number of employees that can affect the employment effect as the covariate. After that, the analysis of covariance is used to analyze the employment effects according to innovation and technology management capabilities. As a result, the top-level technology firms(T1-T2), the size of the employment creation effect varies depending on the type of labor intensive, and the high-level technology companies (T3-T4) are continuously increasing employment.
Therefore, the industrial policy centered on innovation growth, which the government is currently pursuing, has some effects of direct and new job creation. In addition, because the size of employment effect varies depending on innovation and technology management capabilities, it is concluded that it is necessary to establish and support discriminatory employment policy considering technology management capabilities and the labor-intensive type of enterprises.
본 연구는 혁신 및 기술경영 역량에 따라 중소기업의 고용효과에 유의한차이가 있는지를 확인하기 위해 시작되었다. 혁신 및 기술경영 역량의 측정지표로는 기술력 평가결과인 기술등급(T등급)을 사용하였으며, 고용효과는고용계수와 고용증가율의 측면에서 접근하였다. 고용효과에 영향을 미칠 수있는 산업분류, 자산 및 자본규모, 업력, 고용인원을 공변수로 지정하여 통제한 후, 공분산 분석을 통해 혁신 및 기술경영 역량에 따른 고용효과를 비교분석하였다. 분석결과 최상위 기술력 기업(T1-T2)의 경우 노동집약 유형에따라 고용창출 효과의 크기가 다르며, 상위 기술력 기업(T3-T4)의 경우 지속적인 고용증가가 이루어지고 있었다. 따라서 현재 정부가 추진하고 있는 혁신성장 중심의 산업정책은 일정부분 신규 및 직접 고용창출의 효과가 있으며, 혁신 및 기술경영 역량에 따라 고용효과의 크기가 다른 만큼 기업의 혁신 및 기술경영 역량, 노동집약 유형을 고려한 차별적 고용정책 수립과 지원이 필요하다는 결론을 도출하였다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.12 | 1.12 | 1.14 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.19 | 1.04 | 1.405 | 0.25 |
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