KCI등재
지체장애인 근로자의 직무만족성장 잠재계층에 따른 자기지각, 긍정적 대인관계, 삶의 지각, 임금의 차이 = The Differences in Self-perceptions, Positive Interpersonal Relationships, Life Perceptions, and Wages in Workers with Physical Disabilities According to Job Satisfaction Trajectories Using Latent Growth Class Modeling
저자
발행기관
학술지명
지체.중복.건강장애연구(Korean Journal of Physical, Multiple, & Health Disabilities)
권호사항
발행연도
2022
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
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29-67(39쪽)
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연구목적: 이 연구는 직무만족성장 잠재계층의 수와 비율을 알아보고, 잠재계층에 따른 자기지각(자존감, 장애수용), 긍정적 대인관계, 삶의 지각(삶의 만족, 행복), 임금의 평균 차이를 알아보았다. 연구방법: 연구대상은 지체장애가 있는 575명의 근로자였고, 자료는 장애인 고용패널 2차웨이브 1차연도에서 6차연도까지 수집된 자료에서 추출되었다. 지체장애인 근로자의 직무만족성장 잠재계층은 잠재성장 계층모형으로 분석되었고, 잠재계층에 따른 성과변인의 평균 차이는 일원 공변량 분석(ANCOVA)으로 검증되었다. 연구결과: 첫째, 이 연구는 3개의 직무만족성장 잠재계층인 1) 상승 후 하강하는 높은 직무만족 유지 집단, 2) 가장 낮은 직무만족 유지 후 상승 집단, 3) 보통의 직무만족 유지 집단을 확인하였다. 둘째, 계층 1의 비율은 52.87%, 계층 2의 비율은 3.3%, 계층 3의 비율은 42.78%로 나타났다. 셋째, 직무만족성장 잠재계층에 따른 지체장애인 근로자의 성과의 차이는 장애수용(1 > 3 > 2), 긍정적 대인관계(1 > 3 = 2), 삶의 만족(1 > 3 > 2), 임금(1 > 2)에서 통계적으로 유의한 수준이었고, 자존감(1 = 2 = 3)과 행복(1 = 2 = 3)에서 평균 차이가 없었다. 결론: 이 연구의 결과는 지체장애인의 근로자의 직무만족성장 잠재계층에 따른 장애수용, 긍정적 대인관계, 삶의 만족, 임금의 차이가 유의하다고 제안하였다.
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