전시컨벤션 산업에 대한 대학생의 직업 가치관, 핵심 역량, 직업 기대, 전공 만족에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

전시컨벤션 산업은 경제적 파급효과와 일자리 창출효과가 큰 고부가가치 산업으로 우리나라를 비롯한 세계 국가에서 성장전략산업으로 육성하고 있다. 최근 우리나라의 컨벤션 산업은 괄목할만한 양적 성장을 기록하였을 뿐 아니라 향후 지속적 성장이 예측된다. 그러나 이러한 양적 성장에도 불구하고 질적 성장의 평가에서는 부정적인 것이 사실이다. 유능한 인적자원의 양성과 확보는 전시컨벤션 산업의 질적 성장을 유도하기 위해 중요한 이슈로 대두되고 있다. 이에 본 연구에서는 예비 취업자인 대학생을 대상으로 전시컨벤션 산업에 대한 취업 가치관, 전시컨벤션 산업에서 요구하는 핵심 역량을 조사하였다. 또한, 전시컨벤션 산업에 대한 취업 가치관과 핵심 역량이 취업 기대와 전공만족에 어떠한 영향을 미치는지 조사하였다. 나아가 취업 가치관과 핵심 역량이 일반적 사항에 따라 차이가 있는지 조사하였다. 연구분석결과 전시컨벤션 산업의 취업 가치관은 5개, 핵심 역량은 4개 요인으로 분류되었다. 취업 가치관과 핵심 역량은 취업 기대와 전공만족에 부분적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 취업 가치관과 핵심 역량은 일반적 사항에 따라 부분적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 몇 가지 시사점을 도출하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Exhibition·Convention industry is a highly value-added industry with huge economic impacts and capability of creating jobs which has been raised by countries around the world as a strategic growth industry. Recently, exhibition·convention industry in Korea not only has recorded remarkable quantitative growth but also is expected to sustain its growth trajectory in the future. Despite enormous quantitative growth, however, it is also true that assessment on its qualitative growth is negative. Cultivation and securement of competent human resources has become an important issue to induce qualitative growth of exhibition·convention industry. Therefore, this study conducted a survey on university students preparing for jobs regarding values on jobs and core competencies in exhibition·convention industry. In addition, study investigated the effect of values on jobs and core competencies on the desire for employment and satisfaction with their majors and, further, examined if values on job and core competencies are different depending on demographic traits. As the result of analysis, values on jobs were classified into 5 values while core competencies were classified into 4 factors. Values on job and core competencies had partially significant effect on the desire for employment and satisfaction with their majors. In addition, recognition on surveyed factors had partially significant difference depending on demographic traits. Based on this result, this study was discussed the several implications.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 고찰
• 1. 전시컨벤션 산업의 직업 가치관과 성과
• 2. 전시컨벤션 산업의 핵심역량과 성과
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 설문지 구성 및 측정
• 2. 조사대상 및 분석방법
• Ⅳ. 분석결과
• 1. 일반적 특성
• 2. 전시컨벤션 산업 및 관광산업 취업 기대분야 특성과 전공 만족도
• 3. 타당성 및 신뢰성 분석
• 4. 직업 가치관, 핵심역량이 취업 기대에 미치는 영향
• 5. 직업 가치관, 핵심역량이 전공 만족에 미치는 영향
• 6. 직업 가치관, 핵심역량의 일반적 사항에 따른 차이
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• <요약>

참고문헌 (Reference)

• 1 이태숙, "컨벤션기획업(PCO) 종사자의 핵심역량이 이해관계자의 만족도와 사후행동에 미치는 영향" (사)한국관광레저학회 24 (24): 405-421, 2012
• 2 윤영혜, "컨벤션 전문가 수준별 교육 프로그램 개발에 관한 연구" 한국호텔관광학회 14 (14): 214-233, 2012
• 3 한국직업능력개발원, "직업가치관 검사 개발 보고서" 2000
• 4 고동우, "직업 존중감의 개념과 척도: 관광전공 대학생을 중심으로" 한국관광학회 26 (26): 279-297, 2002
• 5 안영식, "지역인적자원개발을 위한 핵심역량 도출 - 부산 관광컨벤션산업 중심으로" 한국교육개발원 32 (32): 355-376, 2005
• 6 문화체육관광부, "제3차 국제회의산업 육성 기본계획" 2013
• 7 임택, "전시회 자산 가치 평가 모형 개발" 한국무역전시학회 11 (11): 1-38, 2016
• 8 박시현, "전시컨벤션센터의 공간적 입지결정요인에 관한 연구" 한독경상학회 32 (32): 97-117, 2014
• 9 오가림, "전시참가업체가 인지하는 참가편익이 재참가 의사에 미치는 영향 - 전환장벽의 조절효과를 중심으로" 한국무역전시학회 10 (10): 197-220, 2015
• 10 김태칠, "전시산업의 국제경쟁력 평가모형개발에 관한 연구" 한독경상학회 34 (34): 79-103, 2016
• 11 남순현, "전공몰입과 직업가치: 성별, 지역별, 계열별 차이를 중심으로" 한국교육심리학회 19 (19): 223-242, 2005
• 12 어윤경, "전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이" 한국상담학회 11 (11): 721-738, 2010
• 13 진양호, "외식전공 대학생의 외식산업분야 직업평가에 관한 연구" (사)한국조리학회 22 (22): 240-253, 2016
• 14 김지혜, "대학생의 관광산업분야 직업평가에 관한 연구" 대한관광경영학회 22 (22): 105-123, 2007
• 15 박슬기, "대학생들이 지각하는 직업가치관이 전공만족 및 전공몰입에 미치는 영향 - 호텔관광분야 전공 대학생들을 중심으로 -" 동북아관광학회 12 (12): 219-235, 2016
• 16 김영선, "기업의 무역전시회의 편익에 대한 인지가 전시회 참가 후 행동에 미치는 영향" 한국무역전시학회 7 (7): 129-156, 2012
• 17 조윤정, "국내 컨벤션 교육과정의 교과목 평가에 관한 연구" 2 : 9-29, 2002
• 18 문화체육관광부, "관광체육 전공자 취업현황 및 인식조사" 2010
• 19 윤유식, "관광산업의 직업평가에 대한 국제비교 연구 : 한·미간 비교를 중심으로" 한국호텔관광학회 10 (10): 317-331, 2008
• 20 문화체육관광부, "관광산업 인적자원 육성정책 체계화 방안 연구" 2012
• 21 김봉석, "경제위기하의 국제전시산업의 도전과 기회" 한국무역전시학회 6 (6): 51-74, 2011
• 22 Balsamo, M., "Work values and College Major choice" 24 : 110-116, 2013
• 23 Liang, Y. W., "The Relationships among work values, burnout and organizational Citizenship behaviors : A Study from Hotel Front-line Service Employees in Taiwan" 24 : 251-268, 2012
• 24 Parry, S. B., "The Quest for Competencies" 33 (33): 48-56, 1996
• 25 Lucia, A. D., "The Art and Science of Competency Models" Jossey-Bass 1999
• 26 Jenkins, A. K., "Making a career of it? Hospitality students’ future perspectives : an Anglo-Dutch study" 13 (13): 13-20, 2001
• 27 이창현, "MICE산업 인력현황 조사결과 및 시사점"
• 28 주현정, "MICE 교육과정 특성분석에 관한 연구: 국내 4년제 정규교육기관을 중심으로" 한국무역전시학회 9 (9): 65-85, 2014
• 29 UIA, "International Meetings Statistics Report"
• 30 Chen, P. J., "Generational Differences in Work Values : A Study Hospitality Management" 20 (20): 595-615, 2008
• 31 김봉석, "Attributes and Performance of Government Export Support Programs for Exhibitors at ITFs" 한국무역학회 13 (13): 65-85, 2009
• 32 Koroglu, O., "An Investigation to Determine the Work Values of Students" 131 : 253-257, 2013
• 33 Super, D. E., "A life Span, Life-Space Approach to Career Development" 16 : 282-298, 1980
• 34 Chon, K. S., "A Systematic Evaluation to Four-Year College Courses in Meetings and Conventions Management" 14 (14): 459-465, 1990
• 35 ICCA, "2015 ICCA Statistics Report"
• 36 문화체육관광부, "2014 관광사업체 기초통계조사" 2015