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국내 진출 외투기업 특성 및 노사관계 영향요인 연구 = 제조업 유노조사업장을 중심으로
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2015
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Korean
주제어
KDC
336
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KCI등재
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학술저널
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67-97(31쪽)
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IMF 위기 이후 한국사회에서 초국적 기업의 영향력은 증대해 왔으며, 국내 노사관계에 가져온 영향에 대한 논란이 지속되어 왔다. 초국적 기업의 자본투자는 국내에서 외국인투자기업으로 개념화되어 다루어져 왔다. 외국인 직접투자는 ‘80년대 중반 이후 3저 호황기에 늘어가기 시작하였으며, 보다 본격적으로는 1998년 IMF 경제위기를 계기로 급증하였다.
기존 외투기업 노사관계에 대한 논의가 갖는 한계는 노동쟁의의 원인을 주로 노동조합 변수를 중심으로 설명하려고 한다는 점이다. 오히려, 외투기업 노동쟁의의 주요한 원인으로 외투기업의 특성에 대해서도 검토해 볼 필요가 있다. 노사관계와 관련된 외투기업의 대표적 특성으로는 투자기업의 국적과 투자기업에 대한 경영전략 등을 들 수 있다.
국내 진출 외투기업의 경우, 초국적 자본의 핵심적 생산가치사슬에서 벗어나 있고, 국내 초국적 자본의 생산가치사슬에 대한 의존도가 높기 때문에 현지경영인에게 상당한 자율성과 권한을 위임하는 반면, 재무적 성과에는 민감하게 반응하고 있다고 볼 수 있다. 따라서 외투기업 노동쟁의 사업장에 대한 대응은 기존의 외국 초국적 자본의 생산가치사슬을 쫓아가는 방식과 더불어 국내 초국적 자본의 생산가치사슬을 고려한 노동조합의 대응전략이 필요하다고 할 수 있다.
The influences of the foreign invested companies after the IMF economic crisis in korea is going to increase. And it’s impact on the industrial relations was also debated importantly. But the boundary of the debates was constrained to the role of the trade unions as a cause of the industrial conflicts in the foreign invested companies in Korea.
But we want to expand the debates to the role of the employer. The characteristics and the nationality of the foreign invested companies could be the main cause of the industrial conflicts. As a main characteristics of the foreign invested companies in Korea in relation the industrial relations, management strategy is very important.
In case of the foreign invested companies in the unionized manufacturing sector in Korea, it is excluded from the main production value chain of the foreign multinational corporations and has a high dependency on the production value chain of the inland multinational corporations. The foreign invested companies in Korea tend to give a high autonomy to the native executives in Korea and mainly pay attention to the financial outcomes of the companies.
Therefore the response of the trade unions in the foreign invested companies should consider not only the production value chain of the foreign multinational corporations, but also the inland multinational that have contract relations with those.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-08-01 | 학회명변경 | 한글명 : 한국노사관계학회 -> 한국고용노사관계학회 | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.64 | 0.64 | 0.79 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.77 | 0.77 | 1.247 | 0.39 |
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