女性勤勞者에 대한 一線監督者의 女性化에 關한 硏究 = (A) Study on the Female Supervisors
저자
발행사항
부산 : 東亞大學校 大學院, 1975
학위논문사항
학위논문(석사)-- 동아대학교 대학원: 상학(인사관리) 전공 1975
발행연도
1975
작성언어
한국어
주제어
KDC
325 판사항(4)
발행국(도시)
부산
형태사항
1책(면수복잡). : 삽도 ; 26cm.
일반주기명
참고문헌 수록
소장기관
This study was made to research the various administrative problems concerning workwomen employed by manufacturing enterprises with a view to seeking a mere rational way to establish a theory of administration for women workers.
In paralled with the continuous improvement of the industrial structure the female employment has gradually grown last two decade in Korea. The national scale of female labor came to take about 40% percent of the total labor force in Korea up to the end of 1973.
Because women workers are different from their male counterparts not only in physical constitution, but also in family and social circumstances, the constitution and the Labor Standard Law provisions protecting them from any possible mistreatments.
The results of this study are as follows:
1) What motivates the greater number of the women to participate in labor force is to support themselves and their dependents. Acquiring social experience takes second place. Most of them took their respective jobs at the instances of their friends end relatives. Employment of workers on the personal relation basis may, in a sense, account for the patriarchal system still found in the labor-management relationships, which tends to lead to feudaliatic exploitation.
This system in one of the obstacles standing in the way of the modernization of the labour market.
2) Women workers in the manufacturing enterprise mostly engage in simple works. They prefer woman supervisors to male ones. Since the reasons for this preference are found valid, measures to augment the number of women supervisors are desirable for rationalization of management.
3) Women workers are generally placed under unfavorable working condition because of irrational management.
Their rights and interests to proper returns are not sufficiently secured for them.
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