Conversion Intentions of Fashion Marketing Interns
저자
Jessica L. Hurst (Iowa State University) ; Linda S. Niehm (Iowa State University) ; Sunhee Park (Iowa State University)
발행기관
학술지명
Journal of Global Fashion Marketing(Journal of Global Fashion Marketing)
권호사항
발행연도
2010
작성언어
-주제어
KDC
325
자료형태
학술저널
수록면
100-109(10쪽)
KCI 피인용횟수
0
DOI식별코드
제공처
Fashion marketing/retailing is a major employment sector and driver of economic activity on a global level. Michael Porter’s (1985) popular value chain perspective demonstrates the importance of marketing and retail sales among a set of primary value creating activities for firms of all types. The value chain perspective also illuminates the importance of human resources as a support activity necessary to create value and assure the success of the firm. This research addresses the potential value for fashion marketing/retailing firms that may
be achieved through employee development practices such as offering pre-professional internships. We focus on college students’ perceptions of fashion marketing/retail-related internships d the factors that cause interns to accept a job offer upon internship completion. This study specifically examines relationships between internship experiential components of psychological contracts, supervisory support, affective organizational commitment and job satisfaction. Unlike other industry sectors, retailing is not limited to a specific region and thus provides job opportunities for fashion and retail degree graduates on a nearly global scale. (“Future
Employment in Retail…” 2009) In fashion maketing/retailing, there continues to be a high level of job attractiveness on the part of students, yet an observed disconnect exists between student career goals, expectations, and resulting job satisfaction. In reality, there is a much larger scope of opportunity in
fashion related retail than just positions on the sales floor. Students must therefore obtain exposure through their courses and other types of learning, such as internships and practicum experiences, to realize the diversity of job opportunities in fashion marketing/ retailing including sales, buying, logistics, product development, merchandising, finance, human resources, and more (“Get Tailor–Made Training….” 2006). Additionally, many positions in fashion retailing are increasingly becoming cross-functional, suggesting that students need to have a complete understanding of the contemporary marketplace and be exposed to a variety of job settings and experiences (“Retail Rewards” 2006). This research is framed by psychological contract theory
(Rousseau 2000) and organizational commitment theory (Van Maanen 1975). Psychological contract theory combines
employer-based beliefs (i.e. employer obligations) with individual-based beliefs (i.e. employee obligations) regarding the nature of an agreement and the relationship between that individual and his/her employer. Combining perceptions of employer-based obligations with employee obligations allows for an ideal assessment of specific idiosyncratic information that is meaningful and unique to each individual, as well as the firm (Robinson, Kraatz and Rousseau 1994). Organizational socialization theory explains how newcomers learn the culture and values of new job settings (Van Maanen 1975). The theory also explicates how newcomers must develop the necessary work skills and adjust to the work environment (Feldman 1976). An on-line, self-administered, survey questionnaire was used to collect data in this study. The final sample consisted of 229 college students who completed a fashion merchandising, fashion marketing, fashion design, or retail-related internship.
Following verification of the reliability of the measurement items, path analysis was conducted. A proposed path model of internship conversion was estimated using AMOS 5.0 statistical software. A modified final model showed that six paths were statistically significant and had positive path coefficients, as hypothesized.
Hypothesis H1a stated that interns’ supervisory support will have a positive effect on psychological contract expectations of employer obligations.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2023 | 평가예정 | 해외DB학술지평가 신청대상 (해외등재 학술지 평가) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (해외등재 학술지 평가) | KCI등재 |
2016-09-01 | 평가 | SCOPUS 등재 (기타) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2011-09-28 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Academy Of Marketing Science -> Korean Scholars of Marketing Science |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.63 | 0.63 | 0.64 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.6 | 0.62 | 1.341 | 0.1 |
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