現場 從業員 職務滿足 要因에 관한 硏究 = A Study of Job Satisfaction Factors of Current Worker
An organization can achieve its goal by unifying its own value and that of its e-mpioyees. The more job satisfaction employees feel, the more effctively the uniction is accomplished When the level of job satisfaction is high, the outcome of Job is better.
Lately Korea has seen rapid changes in the econemic structure and the social en-vironment. The major part of the changes is the enlargement of enterprises. Once the size of business get largetr, personnel manag ement turns out to be complicate and diverse. Therefor, it is much more indispensible to unify the goal of organiza-tion and that of its members through the job satisfaction.
This study tries to find factors which enhance job satisfaction. It will go far to-ward improving the living standard of employees.
This study is based on the existing thory of job satisfaction. It tries to catch key ideas so as to establish a hypothesis. Finally it proves the hypothesis by analy-zing questionnaires.
The questionnaires are given to the employees of the Korea Heavy Industry Co Ltd. The datd are analyzed by the pearson and the T-test. Statics is taken by SPSS+, A package for social science.
The result is as follws.
Firstly, the job satisfaction rate turns out to be mostly high. Especially the satis-faction with job environment is high. However, that with the fairness of wages and company policy is low.
Secondly the significant factors influencing job satisfaction are the fairness of wages, personnel rating, and company policy. Concerned with the job environment, directing style and working condition are important. With respect to job content, dirversity and importance of duty, role and load, and feed back are significant.
Since this stusy analyze factors influencing the job satisfaction of employees, it can be used as a useful information for personnel resource manage-ment. However, it places a limit on explaining factors of job satisfaction in the wh-ole industry, because the subject is confined to only one enterprise.
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