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리더십과 분배공정성이 건설적 조직문화와 조직몰입에 미치는 영향 : 철도기관사와 관제사의 비교 = The Effect of Leadership and Distributive Justice on the Constructive Organizational Culture and Organizational Commitment: The Comparison between Train Driver and Traffic Controller
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2023
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Korean
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KCI등재
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학술저널
수록면
1499-1509(11쪽)
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The purpose of this study is to analyze how leadership and distributive justice, two elements among the six diagnostic factors proposed by the 6-Box model, affect constructive organizational culture and organizational commitment and to analyze the differences between two groups in the same paths of the research model. As a result of the study, a significant difference was found between two groups in the path of leadership's effect on organizational commitment and the path of constructive organizational culture's effect on organizational commitment. It is considered that the main reason of this difference is from the relative deprivation felt by the traffic controllers in recent years.
더보기본 연구는 철도기관사와 관제사 두 집단을 대상으로 6-Box 모델이 제안하는 6가지 진단 요소 중 리더십과 보상공정성의 두 요소가 건설적 조직문화와 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지를 분석하는 동시에, 연구모형의 동일 경로에서 두 집단 간에 어떤 차이가 있는지를 분석하려는 목적에서 수행되었다. 연구 결과, 리더십이 조직몰입에 미치는 영향의 경로와 건설적 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향의 경로에서 두 집단 간에 유의한 차이가 발견되었다. 이 같은 차이의 배경에는 근자에 이르러 관제사집단이 느끼는 상대적 박탈감이 주된 원인인 것으로 여겨진다.
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