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개인-환경적합성, 다중초점 몰입, 다중초점 조직시민행동간 차별적 영향관계와 몰입유형의 매개효과 = Differential Effects of Person-Environment Fit on commitments and Multi-Foci Commitment on OCBs, and Mediating Effects of Commitment Types
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
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63-97(35쪽)
KCI 피인용횟수
17
제공처
본 연구는 대상유사성모형을 적용하여 연구대상 변인들을 조직, 직무, 사람의 세 가지 초점으로 분류한 후, 다음과 같은 목적을 달성하기 위해 수행되었다. 첫째, 개인-환경적합성(POF, PJF, PSF)이 다중초점 몰입유형(조직몰입, 직무몰입, 상사몰입), 다중초점 몰입유형이 다중초점 조직시민행동(OCBO, OCBJ, OCBS)에 미치는 차별적 영향력을 규명하였다. 둘째, 개인-환경적합성(POF, PJF, PSF)과 조직시민행동 유형(OCBO, OCBJ, OCBS)들 사이에 작용하는 몰입유형(조직몰입, 직무몰입, 상사몰입)의 매개효과를 규명하였다. 연구수행을 위한 자료수집방법은 동일방법편의를 최소화하기 위해 측정시기를 분리하는 방법을 활용하였으며, 연구표본은 서울과 제주지역의 공사기업 및 공무원들을 대상으로 하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직몰입에는 POF, PJF, PSF 순으로, 직무몰입에는 PJF, POF, PSF 순으로, 상사몰입에는 PSF, POF, PJF 순으로 각각 차별적 영향을 미치고 있다. 둘째, OCBO에는 조직, 직무, 상사몰입 순으로, OCBJ에는 직무, 조직, 상사몰입 순으로, OCBS에는 상사, 직무, 조직몰입 순으로 차별적 영향을 미치고 있다. 셋째, 조직몰입과 직무몰입은 개인-환경합성유형(POF, PJF, PSF)과 조직시민행동유형(OCBO, OCBJ, OCBS)의 관계를 부분매개하고, 상사몰입은 개인-환경적합성유형(POF, PJF, PSF)과 OCBO, OCBS의 관계를 부분매개하고 있다. 연구결과를 토대로 시사점을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 연구변인들을 다중초점으로 분류한 후, 대상유사성모형을 통해 차별적 관계를 사후검증을 통해 실증적으로 규명한 초기연구이다. 둘째, OCBJ의 개념화를 시도한 후, 이를 실증적으로 연구하여 OCB의 연구범주 확대에 기여하고 있다. 셋째, 개인-환경적합성과 결과변인 사이에 작용하는 매개변인을 규명하여 관련연구의 활성화에 도움을 주고 있다.
더보기The present study conducted in the perspective of target similarity model after classified foci of research target toward organization, job, and person. The purpose of current research is as follows. First, differential effects of person-environment fit(POF, PJF, PSF) on multifoci types of commitment(organizational commitment; OC, job commitment: JC, superior commitment: SC) and multifoci types of commitment on OCB(OCBO, OCBJ, OCBS) were demonstrated. Second, commitment types (OC, JC, SC) as mediators in the relationships between person-environment fit (POF, PJF, PSF) and OCB(OCBO, OCBJ, OCBS) were tested. Temporal separation of measurement was utilized to minimize common method bias by self-report measurement, and data applied in the analysis was collected from employees in state-owned companies, private companies, and government officers in Seoul and Juju. The results are as follows. First, size of relative effects, 1) on OC were POF, PJF, PSF next, 2) on JC were PJF, POF, PSF and last, 3) on SC were PSF, POF, PJF. Second, size of relative effects, 1) on OCBO were OC, JC, SC next, 2) on OCBJ were JC, OC, SC and, 3) on OCBS were SC, JC, OC. Third, OC and JC partially mediated the relationship between person-environment fit(POF, PJF, PSF) and OCB(OCBO, OCBJ, OCBS), and SC partially mediated the relationships between person-environment fit(POF, PJF, PSF) and OCBO, OCBS respectively. The implications of current study are follows. First, the approach after classified multifoci toward research variables is an initial attempt to test differential relations by post-analysis through target similarity model empirically. Second, after conceptualizing OCBJ, the concept was empirically tested, and the attempt contributes to expand research area of OCB. Third, results on mediation between personenviron ment fit and outcome variables help to facilitate similarity research.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
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