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내부와 외부 네트워킹 행위가 고용가능성과 경력만족에 미치는 영향 = The effect of internal and external networking behaviors to employability and career satisfaction: Focused on the effect of women's external networking behaviors
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학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
29-57(29쪽)
KCI 피인용횟수
5
제공처
본 연구는 개인의 네트워킹 행위를 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위로 구분하고, 양자가 고용가능성(즉, 내적유연성, 외적이동성)과 경력만족에 미치는 영향, 그리고 이 관계들에 대한 성별의 조절효과를 실증하기 위해 한국의 사무·관리직 직장인 265명을 대상으로 조사하였다. 실증 연구 결과, 개인의 내부·외부 네트워킹 행위는 각각 자신의 내적유연성과 외적이동성을 모두 높여주는 것으로 나타났다. 내부 네트워킹 행위는 경력만족에 정(+)의 영향을 주었으나, 외부 네트워킹 행위는 경력만족에 유의한 영향이 없었다. 여성일 때 남성 보다 내부 네트워킹 행위가 외적이동성에 미치는 정(+)의 영향이 감소하는 부(-)의 조절효과가 나타났다. 또한 여성일 때 남성보다 외부 네트워킹 행위가 경력만족에 미치는 영향이 감소하는 부(-)의 조절효과가 나타났다. 남성의 경우 내부와 외부 네트워킹 행위가 모든 주관적 경력성공 지표에 긍정적 영향을 주어 바람직하지만, 여성의 경우 내부 네트워킹 행위가 외적이동성만은 높여주지 못하고, 외부 네트워킹 행위가 경력만족만은 높이지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 성별에 따른 분석결과는 여성에게 내부 네트워킹 행위는 남성에 비해 외적이동성 측면에서 불리하지만 경력만족감을 주어 활발하게 수행될 수 있고, 외부 네트워킹 행위는 남성에 비해 외적이동성 측면에서 불리하지 않지만 경력 만족감을 주지 못해 부족해지기 쉬울 것으로 추론할 수 있다. 실제로 사후분석에서도 여성의 내부 네트워킹 행위는 남성 보다 활발하지만, 여성의 외부 네트워킹 행위는 남성 보다 부족한 편이었다. 실무적인 측면에서 여성의 외부 네트워킹 행위에 대한 관리가 필요함을 말해준다.
더보기This study empirically examined the relationships between networking behavior and subjective career success, and the moderating effect of gender to these relationships with the sample of 265 Korean employees. Networking behavior includes internal and external networking behavior. Subjective career success includes employability, which is consisted of internal flexibility and external mobility, and career satisfaction. The results of this study are as followings; 1) internal networking behavior is positively related to internal flexibility, external mobility, and career satisfaction, respectively. 2) external networking behavior is positively related to internal flexibility and external mobility, and not related to career satisfaction. 3) gender moderates the relationship between internal networking behavior and external mobility, such that the relationship is stronger for men than for women. 4) gender also moderates the relationship between external networking behavior and career satisfaction, such that the relationship is stronger for men than for women. Based on the results, the theoretical and practical implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research are provided.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
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