R&D 인력의 직무특성과 개인-직무 적합성이 직무만족, 조직몰입, 이직의지에 미치는 영향에 관한 연구
저자
김상현(Sanghyun Kim) ; 김성문(Seongmoon Kim) ; 박선주(Sunju Park) 연구자관계분석
발행기관
연세대학교 경영연구소(THE MANAGEMENT RESEARCH CENTER YONSEI UNIVERSITY)
학술지명
권호사항
발행연도
2008
작성언어
Korean
주제어
자료형태
학술저널
수록면
95-122(28쪽)
KCI 피인용횟수
10
제공처
본 연구는 기업이 경쟁 우위를 선점하기 위한 핵심 인력인 R&D 인력과 일반 인력이 직무 자체의 특성(기능다양성, 과업중요성, 자율성, 피드백)을 통해 결과변수(직무만족, 조직 몰입, 이직의지)를 경험하는 수준을 비교 하고, 연구개발 단계별 즉, 기초연구, 응용연구, 개발연구 및 기술서비스의 직무를 수행하는 R&D 인력이 결과변수를 경험하는 수준의 차이를 알아보기 위해 실증 연구를 하였다. 또한 추가 분석을 위해 설문에 응한 R&D 인력을 대상으로 사후 인터뷰를 실시하였다. 위의 실증 연구를 수행하기 위해서, 국내 유수 대기업연구소에서 실질적인 연구 개발을 하는 R&D 인력 211명을 대상으로 자료의 수집과 분석을 하였다. 자료를 분석한 결과 일반 인력과 달리 R&D 인력은 과업중요성, 자율성, 피드백이 높을수록 더 높은 수준의 직무만족을 경험하였으며, 피드백이 높을수록 더 높은 수준의 조직몰입과, 더 낮은 수준의 이직의지를 경험하였다. 이런 결과는 일반 인력을 대상으로 한 기존의 연구 결과와 상이한 것이다. 또한, 사후 인터뷰를 통해 R&D 인력은 직무자체 보다도 성과물에 대한 외재적인 보상체계, 연봉 및 인사고과가 조직몰입 및 이직의지의 수준을 판단하는 잣대라는 사실도 발견하였다. 또한 주관적 개인-직무 적합성은 피드백과 직무만족의 관계에서 조절효과를 하였다. 마지막으로 기술서비스 직무를 수행하는 인력들이 기초연구와 개발연구의 직무를 수행하는 인력보다도 더 낮은수준의 직무만족을 경험하였다. 또한, 기초연구 인력이 응용연구 및 개발연구 인력보다도 상대적으로 낮은 수준의 조직몰입을 경험했고, 가장 높은 수준의 이직의지를 나타내었다. 이러한 연구결과와 실무적 연구의 의의 및 추후 연구 과제에 관해서도 논의하였다.
더보기This paper investigates how job characteristics and subjective person-job fit affect job satisfaction, organizational commitment and turnover intention for the R&D personnel. In addition, we examine the different levels of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among the R&D personnel depending on their R&D phases. Actual data via surveys have been collected from 211 R&D personnel in seven major R&D centers in Korea. According to the results, the R&D personnel are differentiated from the general personnel in terms of job characteristics and their relationships with job satisfaction, organizational commitment and turnover intention, where subjective person-job fit has a role as a moderator. These results may be used for efficient management of the R&D personnel by increasing job satisfaction and organizational commitment and decreasing turnover intention.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2025 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2021-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (재인증) | KCI후보 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-06-30 | 학회명변경 | 영문명 : Yonsei Management Research Center -> Yonsei Business Research Institute | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.4 | 1.4 | 1.2 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.03 | 1.14 | 2.556 | 0 |
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