전문직업적 정체성과 최고관리자의 리더십이 사회복지조직구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 다수준(multi-Level)분석 = An Influence on Job-Satisfaction and Organizational Commitment of the Members in Social Welfare Organization by Professional Identity and Cheif Executive`s Leadership: The Analysis of Multi-Level
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2011
작성언어
Korean
주제어
KDC
338
자료형태
학술저널
수록면
75-104(30쪽)
제공처
본 연구는 다수준 모형 분석 기법을 활용하여 사회복지조직과 조직에 속한 조직구성원을 동시에 분석단위로고려한 실증연구를 통해 사회복지조직구성원들은 그들이 소속되어 있는 조직과 분리될 수 없으며, 조직과 조직구성원이 상호간에 영향을 미치는 관계임을 확인하였다. 이를 위해, 총 126개 사회복지조직의 1,690명의 자료를 활용하였다. 연구결과, 사회복지조직구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향이 각 조직별로 차이가 있다는것과, 사회복지조직구성원의 전문직업적 정체성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향은 최고관리자가 발휘하는 리더십에 따라 차이가 난다는 연구결과를 통해 최고관리자의 리더십이 조직수준요인으로 중요하게 설명되고 있음을 입증하였다.
더보기This research, by theory of actual proof considering both social welfare organization and the member of staff of it as an unit of analysis of organization`s symptom characterized as multi-level, has verified that social welfare organization shall not be separated from their organization where they belong and also organization and the member of it have an effect on mutually themselves. For this research, the results of survey out of total 1,690 members of 126 social welfare organizations were used. After this research, it is verified that chief executive`s leadership is importantly regarded as the factor of the level of organization by the research that shows the effect by job-satisfaction of social welfare organization and organizational commitment differs in each organization, and the professional identity of social welfare organization affect to job-satisfaction and organizational commitment.
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