KCI등재
경찰관의 성격유형과 조직시민행동 및 조직몰입의 관계분석 = The Relations between Police Officer's Personality Types, Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Commitment
저자
박영미 (초당대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
279-295(17쪽)
KCI 피인용횟수
6
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The purpose of this study is to examine the relations between police officer's personality types, organizational citizenship behaviors and organizational commitment. In this study, the focus is on the police officer who works closely with people and their problems. There is limited information about applying the MBTI to police officer or using it in police work in Korea. The findings of this study are as follows. The type distribution for police officer in the present study demonstrates clear preferences for extraversion over introversion, for sensing over intuition, for thinking over feeling, and for judging over perceiving(E-S-T-J). In terms of decision making style, ST (Sensing-Thinking) style is the most dominant. There are significant meanings in the analysis of relationship between police officer's personality types and organizational citizenship behaviors. In terms of decision making style, the ST style is significantly preferable at conscientiousness, courtesy, and civic virtue in organizational citizenship behaviors to the NF respectively. The effects of organizational citizenship behaviors on organizational commitment are significantly different according to decision making styles. These findings can help field instructors and police managers increase their effectiveness in education and police work.
더보기이 연구에서는 개인의 성격분석에 널리 사용되고 있는 MBTI를 이용하여 경찰관 개인의 성격유형을 분석하고, 경찰관 개인의 성격유형과 조직시민행동 및 조직몰입과의 관계를 분석하고자 한다. 먼저 선행연구를 통하여 설문을 작성한 후, 전남의 세 곳 즉 무안경찰서와 고흥경찰서, 그리고 순천경찰서에서 근무하고 있는 경찰공무원들에 대하여 설문조사를 실시하고 그 결과를 분석하였다. 연구결과의 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, MBTI 선호지표별로 보면, E-S-T-J가 지배적인 것으로 나타났다. 의사결정유형으로 그룹화하면, ST유형이 61.4%로 월등하게 많은 비율을 차지하였다. 둘째, MBTI 의사결정유형은 조직시민행동의 하위 구성요소인 이타성, 양심성, 예의성, 그리고 시민정신과 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. ST유형 경찰관의 양심성과 예의성 그리고 시민정신이 NF유형 경찰관의 양심성과 예의성 그리고 시민정신보다 각각 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 셋째, 의사결정유형별로 볼 때 조직시민행동와 조직몰입은 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 경찰관의 동기부여와 능력개발에 유익하고 추후 경찰조직의 효과적인 관리방안을 확립하는데 유용한 자료로 활용될 수 있으리라 기대한다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (기타) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.85 | 0.85 | 0.98 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.01 | 1.01 | 1.111 | 0 |
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