KCI등재후보
비정규직의 노조가입 방식에 대한 정규직의 인식차이에 관한 실증적 연구
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2007
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
101-124(24쪽)
제공처
본 연구는 정규직의 특성에 따라 비정규직의 노동조합 가입방식에 있어서 어떠한 차이를 보여 주고 있는지를 확인하여 향후 비정규직 조직화를 위한 정규직을 대상으로 한 교육ㆍ홍보방안 수립에 도움을 주고자 하는데 그 연구목적이 있다.
이를 위하여 K은행 직원 1,612명을 대상으로 교차분석을 실시한 결과 정규직의 학력, 직위 그리고 연령별 특성에 따라 비정규직의 노동조합 가입방식에 있어서 차이가 있는 것으로 나타났다. 그러나 정규직의 성별에 따른 차이는 보여주고 있지 않은 것으로 나타났다.
따라서 이상의 연구결과를 바탕으로 정규직의 특성에 따라 비정규직의 노동조합가 입방식에 있어서 차이가 존재하고 있다는 사실을 고려하여 향후 비정규직 조직화를 위해 정규직을 대상으로 한 교육ㆍ홍보를 실시할 경우 이들 정규직의 특성에 따라 교육ㆍ홍보 내용과 방법을 각기 달리할 필요성이 존재한다.
This study is aimed to help the plan of education and training for contingent workers' organizing strategy through the identification of the difference in the direction whether to take integrated or separated organizing strategy for contingent workers among regular workers.
To examine hypotheses, we collected 1,612 questionnaires from employees of major bank. And cross-tabs analysis was employed as an analytical tool.
According to the result of this study, regular workers could reveal the wide differences in contingent workers' organizing strategy by education, position and age. But regular workers could not reveal the differences in contingent workers' organizing strategy by sex.
Therefore, it could be more appropriate to set up education and publicity considering regular workers' character for contingent workers' organizing strategy.
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