인지적 비교와 감정 경험이 경력사원의 조직동일시에 미치는 영향 = How Cognitive Comparison and Experienced Emotions Shape Organizational Identification of Members with Prior Employment Experiences
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
-주제어
KDC
325
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-31(31쪽)
제공처
조직간 이동이 잦은 무경계경력 시대에서는 경력사원의 새 조직 적응 과정이 점점 더 중요해 지고 있다. 첫 직장에 입사한 직원보다 경력사원의 이직률이 더 높다는 통계 자료는 경력사원의 조직 적응에 조직동일시가 얼마나 중요한지를 보여주고 있다. 하지만 조직동일시 문헌은 지금까지 줄곧 하나의 조직에 대한 동일시를 가정하여 연구가 이루어지고 있어서 이전 직장과의 조직동일시 등 다양한 직장 경험을 갖고 있는 경력사원이 새로운 조직에 들어와서 새 조직과의 조직동일시를 이루어가는 과정에 대한 연구는 미흡하다. 이와 같은 기존 문헌의 한계를 극복하기 위하여 대형 보험회사에 입사한 14명의 경력사원을 대상으로 3-4개월 간 종단 질적 데이터를 모아 근거이론 연구를 진행하였다. 연구를 통해 경력사원이 새로운 조직에 대한 동일시를 키워가는 과정에 대한 세 가지 주요 결과를 얻게 되었다. 첫째, 경력사원이 이전 직장에 대해 강한 긍정적 조직동일시를 갖고 있을 경우 새로운 직장에 대한 조직동일시의 가능성이 낮아졌다. 둘째, 이직 후 새로운 직장 적응 초반에 겪는 일련의 사건들에 대한 감정 경험(자부심, 좌절감, 분노감, 편안함 등)은 새로운 직장에 대한 전반적인 태도를 결정하였으며 조직동일시에 결정적인 영향을 주었다. 특히, 이 감정 경험들은 이전 직장에서 겪은 특정 사건과 그 때 경험한 감정으로 묶인 스키마의 영향을 받았다. 셋째, 인지적인 차원에서 조직동일시의 네 기반인 대인 관계, 지위, 역할, 문화 차원에서 본인의 자아상에 대한 평가가 이루어졌고 이 평가에 따라 현 직장에서의 조직동일시가 영향을 받았다. 본 연구는 조직동일시 과정의 인지적 메커니즘과 감정적 메커니즘을 동시에 보았다는 이론적 의의를 가지며 실무 차원에서 경력사원의 조직적응을 돕고 이직률을 낮출 수 있는 방법을 생각해볼 수 있게 한다.
더보기In the era of boundarlyess career where there is frequent movements crossing organizational boundaries, the adaptation of employees with prior work experiences is getting more and more important for employers. The statistical data showing that the turnover rate of employees with prior experiences is higher than the employees who joined their first job shows how important the organization identification is to the organizational adjustment of these employees. However, the literature on organizational identification has so far been based on the assumption of identification with a single organization. However, employees who have a variety of work experiences, such as identification with previous organizations, could have a different process of identifying with a new organization. In order to fill this gap in the existing literature, I conducted a longitudinal inductive qualitative study by gathering data from 14 employees who joined a large insurance company. Results highlight three key outcomes in relation to how workers with prior experiences develop identification with their new organization. First, the likelihood of identifying with a new organization is affected by the strength of positive identification with former employers. Second, discrete emotions (anger, pride, frustration, comfort, etc.) experienced due to a series of events in the new organization determined the overall organization identification. In particular, these emotional experiences were influenced by the schema obtained through the prior work experiences linking a particular event to a discrete emotion. Third, in the cognitive dimension, self-image was evaluated in terms of interpersonal relationships, status, roles, and culture, which are four bases of organizational identification. This study contributes to the literature on organizational identification by introducing how cognitive mechanism and emotional mechanism affect the organization identification process of employees with prior work experiences and thus sheds light on how to manage them.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)