KCI등재
Role of Supervisor Personality and Procedural Knowledge about Professional Conduct as Predictors of Prosocial Feedback Delivery
저자
발행기관
학술지명
한국심리학회지 산업 및 조직(The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology)
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발행연도
2023
작성언어
English
주제어
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KCI등재
자료형태
학술저널
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수록면
39-65(27쪽)
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Implicit trait policy (ITP) theory argues that the relationship between personality and behavior is mediated by implicit trait policy, or effectiveness beliefs that people hold about trait-expressive behaviors in social situations. Also, ITP theory argues that personality affects ITPs, such that people are likely to hold stronger effectiveness beliefs about behaviors that express their own personality than behaviors that do not. The current study applied the ITP theory perspectives explained above in the context of feedback delivery in organizational settings to test the hypothesis that supervisor agreeableness is related to prosocial feedback (e.g., showing empathy and kindness in providing performance feedback) through its relationship with effectiveness beliefs about prosocial behavior at work (i.e., prosocial ITP). Based on the data that were collected from a sample of supervisors (N = 248), we found that supervisor agreeableness was related to prosocial feedback delivery only through its relationship with prosocial ITP.
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