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수출기업 임금 프리미엄 분석
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2018
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Korean
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65-90(26쪽)
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본 연구에서는 한국 제조업의 데이터를 이용하여 수출기업과 내수기업 사이의 임금격차에 대해 실증 분석하였다. 수출기업이 내수기업에 비해서 임금이 높을 수 있는 이유에 대한 전통적인 설명은 수출기업은 노동생산성이 더 높기 때문이라는 것이다. 하지만 생산성 변수를 통제하고 나서도 수출기업 여부에 의해서 임금 격차가 존재할 수 있는데, 이를 수출기업 임금 프리미엄(export wage premium)이라고 부른다. 본 논문에서는 이러한 프리미엄의 존재 여부를 실제 기업 데이터를 이용한 패널회귀 분석을 통해서 검증하였다. 그 결과 다음과 같은 흥미 있는 사실들을 발견하였다. 첫째, 수출기업과 내수기업 사이의 임금 격차가 이전에는 컸으나 점점 작아지고 있다. 둘째, 임금 격차는 생산성 차이에 의해서 발생하지만 그 외 요인, 즉 수출기업 고유의 요인에 의해서도 발생한다. 즉, 수출기업 임금 프리미엄이 존재하였다. 셋째, 하지만 이러한 프리미엄의 크기는 작아져 왔으며 최근에는 발견되고 있지 않다.
더보기In this study, the wage gap between exporters and non-exporters is analyzed by using a panel data of Korean manufacturing industry. According to the economic theory, wage gap can come from the difference in labor productivity. It seems natural that firms can provide higher wages when the labor productivity is higher. This paper, however, investigated if there could be wage premium in the exporting firms even when the effects of the productivity difference were controlled. Using the panel regression methods, wages are regressed on the exporter dummy variables, labor productivities, and other factors such as firm size and location. As a result, some interesting findings were obtained as follows. First, the wage gap between exporter and non-exporter existed in the 2000s and the productivity difference was the main factor explaining the gap. Second, some inherent factors of being an exporter could also contribute to the wage gap and this part can be considered as export wage premium. Third, the wage gap due to these factors has been decreased and we cannot see the wage premium in the exporting countries in the data of recent years.
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2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
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2001-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.58 | 0.58 | 0.75 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.81 | 0.81 | 1.23 | 0.15 |
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