KCI등재후보
임무형 지휘가 조직유효성에 미치는 영향 : 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과를 중심으로 = The Study on the Effects of the mission command on Organizational Effectiveness: Focused on Moderating Role of Leader-Member Exchange
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2017
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
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159-178(20쪽)
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5
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The research focuses on effect of the mission command on organizational effectiveness, and moderator effect of leader-member exchange(LMX) on the relationship between the mission command and organizational effectiveness in military organizations. The purpose of this study address the usefulness of the mission command, especially emphasizing the strategy for enhancing and moderating the effect of mission command in military organizations.
First of all, the study verified direct of the mission command on military organizational effectiveness. The results of the study show that there are significant positive relations between mission command(communication, tactical knowledge sharing, job expertise, authority & responsibility) and organizational effectiveness.
Secondly, this study shows the moderating effect of leader-member exchange(LMX) between mission command(communication, tactical knowledge sharing, job expertise, authority & responsibility) and organizational commitment.
This study suggests that mission command is need to be aggressively implemented by military organization in order to enhance and promote organizational commitment. Additionally, the high-rank commander and executive officer related on personnel that need to develop strategy to enhance organizational effectiveness. The limitations of this study and suggestions for future research are presented.
임무형 지휘는 우리 군이 추구하는 지휘철학이며 지휘개념으로 지휘의 근간을 이루고 있는 지휘의 운영 개념이다. 그럼에도 불구하고 학문적인 차원에서 임무형 지휘의 유효성을 검증하기 위한 노력은 많지 않았다. 본 연구는 군 조직에서 강조하고 있는 임무형 지휘가 조직유효성에 긍정적으로 유의한 영향을 미치고 있는지를 검증하기 위한 것이다. 또한 임무형 지휘를 조절하여 조직유효성을 강화하는 요인으로 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 임무형 지휘가 원활하게 구현되기 위해서는 조직문화, 제도 및 교리, 리더십 등 군 조직에 영향을 미치는 제반 환경들이 호의적으로 변화되어야 하며, 아울러 기본적으로 의사소통, 전술지식 공유, 업무 전문성, 권한과 책임 등의 전제조건이 충족되어야 한다. 따라서 임무형 지휘의 하위변인을 위의 4가지 전제조건으로 구성하여 각각의 하위변인이 조직유효성에 미치는 영향과 이들의 관계에서 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과를 실증적으로 규명하였다.
연구결과 임무형 지휘의 하위변인인 의사소통, 전술지식 공유, 업무 전문성, 권한과 책임은 모두 조직유효성(부하의 조직몰입)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 임무형 지휘와 조직유효성 간의 관계에서 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과를 검증한 결과 LMX가 임무형 지휘의 각 하위변인들을 조절하여 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2017-01-04 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영컨설팅 리뷰 -> 기업경영리뷰외국어명 : Korean Review of Management Consulting -> Korean Review of Corporation Management | KCI후보 |
2016-12-30 | 학회명변경 | 한글명 : KNU경영컨설팅연구소 -> KNU 기업경영연구소영문명 : Korean Institute of Management Consulting -> Korean Research Institute of Corporate Management | KCI후보 |
2016-04-08 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 경영 컨설팅 연구소 -> KNU경영컨설팅연구소영문명 : The Korean Institute of Management Consulting -> Korean Institute of Management Consulting | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.74 | 0.74 | 0.78 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.88 | 0.82 | 1.376 | 0 |
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