베이비부머 세대 은퇴기 노동시장 안정화의 대안으로서 임금피크제의 활성화 방안에 대한 탐색적 연구 : 임금피크제에 대한 기존 국내연구의 분석과 시사점을 중심으로 = An exploratory study on the vitalization of wage-peak system as an alternative to stabilize the labor market of baby boomer generation workers

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 고령층에 대한 고용친화적 임금제도로 집중적인 관심을 받고 있는 임금피크제에 대한 활성화방안을 탐색하고자 이루어졌다. 이미 시작된 베이비부머 세대 은퇴기에 노동시장의 충격을 완화시키는 수단으로 임금피크제가 효과적으로 작동할 수 있는 방안을 모색하는 것이 목적이다. 이를 위해 임금피크제와 관련된 국내 연구에서 연구자들이 제시한 시사점과 제언을 분석하고 유형화함으로써 임금피크제의 활성화 이슈를 규명하고 나아가 이를 통해 도출된 활성화 이슈를 저해하는 보다 직접적인 저해요인을 확정하고 이를 극복할 수 있는 정책적 수단을 탐색하였다. 그 결과 임금피크제의 유연성을 제고하는 방안으로서 개인형 임금피크제의 활성화를, 임금피크제 지원제도를 보완하는 방안으로서 기업에 대한 지원금 지급을, 마지막으로 표준형 임금피크제 제시를 통해 고용과 임금간의 관계에 대한 가이드라인을 기업이 자발적으로 준수하면서 공정성을 유지할 수 있도록 유도하는 방안을 제시해 보았다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this paper is to explore the vitalization of so-called wage-peak system in Korea. This wage peak system has been recommended to stabilize the labor market of baby boomer generation for the last decade. However, the adoption of the system by the company was far slower than as expected. The question is how to vitalize the wage-peak system in practice. It is clear that the system would alleviate the wage burden of old workers to the company and lengthen the period of old workers at the company. Then the issue is how to support the adoption of the system at the company by the government. To figure out the solutions for the system adoption in practice, we analyzed the previous researches on wage-peak system in Korea. As a result, three ideas are proposed. First, we recommend the individual wage-peak system as a method to improve flexibility of wage-peak system. Currently, wage-peak system can be adopted only collectively by such as labor union. Second, the payment of subsidy to business owner to reduce the burden of company including administrative cost. Currently, the subsidy is paid directly to workers. So, the company does not have any incentive for the system adoption. Third, standard wage-peak system is proposed to make the company voluntarily comply with guideline on the relationship of employment and wage. This standard system will induce the company to adopt the system.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 문제제기
• Ⅱ. 관련 개념에 대한 고찰
• Ⅲ. 임금피크제 활성화 이슈에 대한 국내 연구 분석
• Ⅳ. 임금피크제 정착의 저해요인 규명
• Ⅴ. 요약 및 제언 : 저해요인 극복을 위한 정책적 수단
• 참고문헌
• Abstract