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e-비즈니스 인력의 양성에 대한 학계와 산업체간 인식 비교 = Differences in Perception of Academicians and Practitioners on the e-Business Human Resources
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2006
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237-259(23쪽)
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The purpose of this paper is to identify the key skills and knowledge that will be required of future e-Business human resources. To address these issues a survey of e-Business managers and professors was undertaken in the spring of 2004.
We classified e-Business human resources by a job, and reported current e-Business academic programs associated with them and industry perceptions of importance on the job. Also reported are the perceptions of importance of academicians and practitioners and industry on the managerial knowledge and IT use knowledge which e-Business human resources must have.
e-비즈니스 인력의 전반적인 부족현상도 문제지만, e-비즈니스 인력의 수요 불균형에 대한 문제가 최근 꾸준히 제기되었다. 이는 e-비즈니스 인력에 대한 e-비즈니스 인력 양성기관과 실수요자인 기업의 인식이 같지 아니한데서 일단의 원인을 찾을 수 있다.
이러한 배경하에 본 연구에서는 e-비즈니스 인력 양성의 대표적 공공 교육기관인 대학과 수요자인 산업계가 가지고 있는 e-비즈니스 인력에 대한 인식을 조사하여 비교하고자 한다. 이를 통해 학계와 산업계의 인식 간격 폭을 줄이고, 궁극적으로 수요자인 산업계에서 필요한 전문 인력을 양성함에 조그만 도움을 보태고자 한다.
이를 위해 우선 e-비즈니스 인력을 직무별로 분류하고, 이 직무유형에 대한 대학의 관련 강좌 비중과 산업계의 중요도를 비교하였다. 이를 통해 학계와 산업계가 중요하다고 생각하는 현재의 직무들은 어떻게 차이가 있는지를 알 수 있었다. 또한 e-비즈니스 인력이 가져야 할 경영자적 능력과 정보기술 활용능력에 대해 학계와 산업계의 인식도 비교하여 제시하였다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-24 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영교육논총 -> 경영교육연구 | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보2차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.39 | 1.39 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.3 | 1.28 | 1.351 | 0.59 |
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