선택적 근로복지제도의 도입과 정책과제 = Introducing of Selective Labor Welfare System and Public Policy
저자
발행기관
한국복지행정학회(The Korean Association for Public Welfare Administration)
학술지명
권호사항
발행연도
2005
작성언어
-주제어
KDC
338
자료형태
학술저널
수록면
163-188(26쪽)
제공처
근로복지의 확대․강화에 따라 근로복지 서비스도 수요자 중심의 원칙이 적용되는 경향이 나타나고 있다. 미국과 일본기업에서의 선택적 근로복지제도의 등장이 이런 경향을 잘 대변하고 있다. 특히 미국에서는 선택적 근로복지제도가 생산성을 향상하면서 인력관리를 효율적으로 유지할 수 있는 매력적 기업복지제도의 하나로 인식되고 있다. 우리나라에서도 최근부터 일부 대기업을 중심으로 이러한 선택적 근로복지제도의 도입이 시도되고 있다. 그러나 이런 시도는 아직 초기단계에 머물고 있으며, 제도의 확대 발전을 위하여서는 세제상 우대조치, 기존의 사내 복지기금제도와의 관계 재정립, 단체교섭상의 이슈제기 및 문제해결 등 주요 정책과제를 지혜롭게 해결하지 않으면 안된다.
더보기The working welfare system has been developed since industrialization in Korea. But the content of working welfare system in Korea was made by government and company as the supplier of welfare service. The problem of this working welfare system is that the welfare service is not in accordance with the need of worker and the efficiency of welfare service is low. To overcome these problems the selective working welfare system was introduced in many countries such as U. S. A and Japan. There is not many companies which selective working welfare system is executed. But we hope that many companies will introduce this new system in our country through public policy of the support in tax, public administration and finance.
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