KCI등재
일본 기업의 고령자 고용을 위한 인사․임금제도 혁신전략 연구* = Innovation Strategy in Personnel and Pay Systems for Employment of the Aged in Japanese Enterprises
저자
김환일 (한국경영자총협회 노동경제연구원)
발행기관
한일경상학회(THE KOREAN-JAPANESE ECONOMICS & MANAGEMENT ASSOCIATION)
학술지명
韓日經商論集(THE KOREAN-JAPANESE JOURNAL OF ECONOMICS & MANAGEMENT STUDIES)
권호사항
발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
3-43(41쪽)
KCI 피인용횟수
3
제공처
On the background of the unprecedented rapid growth of the aged population, the upward settlement of the age for making the first pension payment and the aged persons' high will to work, the promotion of the employment for the middle and old aged persons is critical issue in Japan.
Japan suffers from the low fertility and its following decrease in working population since 2006. The number of college graduates has already begun to decline since 1995. In order to mitigate the decrease in workforce, it comes to the social and national task to raise the employment rate among the aged and women. To realize the task more effectively, the Law concerning Stabilization of Employment of Older Persons has been amended several times, and the companies have made efforts to innovate their personnel and pay systems for the employment stabilization of the aged.
Korea, as its pace of aging is faster than the one of Japan, is urged to prepare for the aging society.
This paper is written to systematically examine how the Japanese companies have dealt with the demographical change in dimension of human resources and pay, and therefore to help Korea companies to build countermeasures on the aging society.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.75 | 0.75 | 0.66 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.65 | 0.63 | 0.768 | 0.39 |
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