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일본에서의 근로계약법상 분쟁해결과 행정관청의 역할 = The Role of Administrative Authority for Employment Dispute Resolution in Japan
저자
송강직 (동아대학교)
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2019
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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29-53(25쪽)
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An author intends to introduce employment dispute resolution system in Japan.
Conclusions are as follows; First, there are an employment dispute resolution system by the Labor Bureau of administrative authority and judicial settlement system of labor disputes through the Labor Tribunal in Japan's system for resolving employment dispute. On the other hand, the local labor commission(based on To·Do·Hu·Ken), which was formerly under the Central Labor Commission, is changed to the self-governing office of the local government, and the commissions are playing a role of resolving employment disputes through consultation and conciliation of individual labor disputes.
Second, as a direct local organization of the Ministry of Health, Labor and Welfare, there is the Labor Bureau and the Office of Labor Standards Supervision, and these administrative authorities are in labor consultation through the General Labor Consultation Corner. In addition, the Labor Bureau(based on To·Do·Hu·Ken) may have the Labor Dispute Resolution Committee conciliation for the settlement of individual labor disputes.
Third, The local government's labor counseling body is in charge of consulting on labor issues, conciliating, mediating, arbitrating and resolving labor disputes, holding learning, seminars, and providing materials. In To·Do·Hu·Ken, a small business labor consultation center is set up for labor relations with small businesses.
Forth, In the case of Tokyoto, Hyogoken, and Fukuokaken, the labor commission does not provide services for individual labor disputes, and in these local governments, labor counseling is held in administrative departments related. In other local governments, the labor commissions provide services for resolution of individual labor disputes based on the self-governing laws such as the Ordinance. Even among them, in the case of the Tottoriken labor commission, the Commission provides services for individual labor disputes on the basis of the ordinance, performances or actives of the Tottoriken Labour Commission are very successful.
Finally, dismissal and wages account for a large portion of the total consulting on labor issues. Simultaneously it is notable that the number of consultations on working hours and human relationships within workplace is also high.
분석정보
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기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.47 | 0.47 | 0.39 |
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