KCI등재
긍정심리자본, 조직풍토, 수행직무특성, 조직유효성의 구조적 관계분석
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2015
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
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수록면
123-153(31쪽)
KCI 피인용횟수
8
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본 연구에서는 재직자를 대상으로 긍정심리자본이 조직유효성에 미치는 영향을 규명하고 있다. 이를 위하여 먼저 조직풍토와 수행직무특성이 긍정심리자본에 미치는 영향을 분석하고 긍정심리자본을 매개로 조직유효성에 미치는 영향을 살펴보았다. 일반사무직, 서비스직, 영업 및 판매직 종사자 456명을 대상으로 한 설문조사를 분석에 사용하였으며, 조사도구는 긍정심리자본, 조직유효성(동일시, 사기, 맥락수행), 조직풍토(인간지향 조직풍토, 목표지향 조직풍토, 권위적 조직풍토, 냉담적 조직풍토), 수행직무특성(다양성, 자율성, 중요성, 피드백, 감정통제)으로 구성하였다. 공변량 구조분석(covariance structure analysis)과 매개효과 검증을 위해 부트스트랩핑(bootstrapping)분석을 이용한 실증분석 결과, 긍정심리자본은 조직유효성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 수행직무특성과 조직풍토는 긍정심리자본에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 그리고 긍정심리자본을 매개로 수행직무특성과 조직풍토는 조직유효성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이는 긍정심리자본이 조직의 생존과 발전에 중요한 영향요인이며, 또한 긍정심리자본은 조직풍토와 수행직무특성과 같은 환경에 영향을 받고 있음을 보여주는 결과로서, 조직의 발전을 위해서는 조직풍토와 직무특성을 긍정심리자본 지향적으로 개선하고 진로준비과정에서 긍정심리자본의 개발과 향상을 위한 교육훈련이 필요함을 시사하고 있다.
더보기The purpose of this study is an analysis of relationship between positive psychological capital and organizational effectiveness. The subordinate variables of positive psychological capital are composed of self-efficacy, hope, resilience, and optimism. First, we analysed the effects of organizational climate and job characteristics on the positive psychological capital. The organizational climate are composed of four kinds of climates, those are to say, human oriented organizational climate, goal-directed organizational climate, authoritative organizational climate, and indifferent organizational climate. The job characteristics consist of skill variety, autonomy, task significance, feedback and emotion control. And the organizational effectiveness comprise identification, morale, and contextual performance. Using SPSS 20.0 and AMOS 20.0, we conducted the validity test, reliability analysis, descriptive statistical analysis, t-test, ANOVA on the collected data. As a result, positive psychological capital had a significant effect on organizational effectiveness. The organizational climate had a significant effect on positive psychological capital. The job characteristics had a significant effect on positive psychological capital. And organizational climate and job characteristics had a significant effect on organizational effectiveness through positive psychological capital. These findings imply that positive psychological capital need to be included to the career education program.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 탈락 (등재후보1차) | |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.86 | 2.86 | 2.82 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.61 | 2.47 | 3.62 | 0.39 |
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