KCI등재
직무탈진과 팀 탈진에 대한 상동모형(homology model) 고찰 = The Investigation of a Homology Model to Job Burnout and Team Burnout
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2009
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-45(45쪽)
KCI 피인용횟수
4
제공처
본 연구는 팀제 조직에서 구성원들이 지각하는 직무탈진 현상을 다수준 접근법에 입각하여 검증하였다. 개인의 직무탈진을 다수준 관점에서 밝히기 위해서, 개인 수준의 스트레스원(源)이 직무탈진에 미치는 관계를 파악하면서, 동시에 팀 수준에서 이론적 유사성을 가진 관계를 밝히기 위한 상동모형(homology model)을 도출하였다. 본 연구의 목적은 이 상동모형을 바탕으로 팀제 조직에서 발생하는 개인의 직무탈진 현상을 검증하는 것이다. 구체적으로 개인과 팀 수준의 스트레스 요인들(팀업무 조정, 조직의 팀지원)이 각 수준의 직무탈진에 미치는 영향들과, 팀 냉소주의와 팀 효능감 저하로 정의한 팀 탈진이 팀 수준의 스트레스 요인과 직무탈진 사이에서 교차수준 매개효과(cross-level moderation effects)가 있는지 검증하였다. 다양한 조직의 47개 팀에서 217명의 자료를 수집하여 다수준 방법론 (즉, 위계선형모형)을 사용하여 분석한 결과, 개인 수준에서 작업 과부하와 팀 리더 지원이 직무탈진에 유의미한 관계를 보여주었고, 팀업무 조정과 개인의 직무탈진의 관계에 대한 팀 탈진의 교차수준 매개효과가 나타났다. 조직의 팀지원과 개인의 직무탈진의 관계를 팀 탈진이 매개하는 효과는 나타나지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 팀제 조직에서 나타나는 직무탈진 현상을 이론적으로 논의하고 팀 구성원의 직무탈진을 관리하는 데 필요한 시사점과 미래연구를 제시하였다.
더보기The purpose of this study was to investigate job burnout of team members in organizations. Due to global competition and economic recession, individuals in organizations perceive more pressure from their work conditions. Organizations need to recognize the negative psychological aspects of their employees to achieve effectiveness even with the tough business environment. In addition to stress at individual level, members in teams may experience the negative psychology in common given the fact that more organizations assign a collective set of responsibility to members in team organization system. Thus, this study suggested a multilevel
homologous model of job burnout in which the nature of job burnout at individual level shares some similarity in conceptual structure with its counterpart at team level. Based on the theoretical similarity of the burnout constructs, team burnout was conceptualized as high team cynicism and reduced team efficacy. This construct is consistent to the individual job burnout that is consists of emotional exhaustion, cynicism, and reduced self-efficacy. The homologous model in this study assumes the functional relationships of team-level burnout with job burnout at individual level. This assumption indicates that the variability in terms of stress level among team members not only comes from individuals’ work conditions but also is associated with team-level burnout that is shared among team members. To test the functional relationship, the following hypothesis was established. H1 : Team burnout will have top-down relationship with job burnout. To explore the functional similarity between team burnout and job burnout, this study also examined the sources (i.e., stressors) of the two types of burnout, respectively. Thus, in addition to the top-down effect of team burnout to individual job burnout, this study examined stressors-burnout relationships at both levels. The relationships at individual level are based on previous arguments that workload functions as job pressure and team leader support functions
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | KCI등재 |
2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)