KCI등재
정신장애인이 인식하는 직업유지요인에 관한 연구 = A Study on Factors of Job Maintenance by Mentally Disable Persons
저자
발행기관
한국 정신보건 사회사업학회(The Korean Academy of Mental Health Social Work)
학술지명
권호사항
발행연도
2003
작성언어
Korean
주제어
KDC
338
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
7-31(25쪽)
제공처
본 연구는 정신장애인의 직업경험을 통해 인식하고 있는 직업의 의미와 직업유지요인을 분석하기 위해 송국클럽하우스의 사례관리대상자 중에서 6개월 이상 독립취업을 하고 있는 정신장애인 5명을 대상으로 개별적으로 심층면접을 실시, 분석하는 질적 연구방법을 통해 연구하였다. 조사대상자들은 직업의 의미를 가치 있는 사람과 경제적 안정감을 제공하는 것으로 인식하고 있었으며, 정신자애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인으로는 자신감, 대인관계의 원만성, 고용주 및 상사의 지지, 전문가의 기지로 나타났다. 이러한 요인들 중에서 정신장애인의 개인특성으로서 정신장애인 스스로의 주관적인 자신감이 직업유지에 가장 영향이 있다는 사실을 밝혀낸 것은 중요한 실천적 의의를 가질 수 있다. 또한 정신장애인의 주관적인 직업경험에 의해서 나타난 요인이므로 재활 전문기관의 전문가들에게 실천적 함의를 제시하는 데 의의가 있다. 본 조사의 연구결과를 통한 실천적 함의로서는 취업 전 프로그램과 취업 후 프로그램 적용이 중요함을 제시하였다. 직업재활담당자는 정신장애인의 직업유지를 활성화하기 위해서 지속적인 취업장 방문과 직장 내에서 야기되는 다양한 대인관계의 어려움에 대한 해결, 고용주와 협조적인 관계형성을 통해 정신장애인의 직업유지를 도모하는 방법을 제시하였다. 그리고 정신장애인의 가족에 대한 개입을 적극적으로 시도함으로써 정신장애인의 사회통합에 기여할 수 있는 옹호와 권리를 대별할 수 있는 가족의 역할을 강조하였다. 향우 계속적으로 실증적 심층연구를 통해 정신자애인의 직업유지요인과 직업유지의 방해요인을 정신자애인의 시각에서 조명해 봄으로써 정신자애인의 개별적 특성과 능력에 맞는 맞춤형 직업재활서비스를 적용하려는 노력이 이루어져야 할 것이다.
더보기The purpose of this study is to look into the significance of jobs and job maintenance factors which have been perceived by mentally disable persons through job experiences. For the purpose, this researcher conducted a qualitative research of 5 mentally disabled persons, who had been employed for more than 6 months under management by Songguk Club House, by way of making profound interviews of the persons on one-to-one basis. The interviewees responded that jobs were significant in that they ensured value as human being and economic stability. Factors influencing mentally disable persons to maintain their jobs included self-confidence, smooth interpersonal relationships and supports by employers and seniors and by professionals. This can be also demonstrated by previous studies. Such factors as mentioned above have practical implications for rehabilitation facility staffs because they were emerged and developed through mentally disabled persons' direst job experiences. For such implications, results of this study showed the necessity of the development of post-employment programs rather than pre-employment ones. The study also suggested that vocational rehabilitation workers should promote mentally disable persons' job maintenance by regularly visiting places where the persons work and helping them cope better with difficulties related to interpersonal relations and establish collaborative relationships with employers. Finally, the researcher herein attempted positive interventions into families of mentally disabled persons, emphasizing family roles in representing rights of the mentally disabled and contributing to the persons' social integration.
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