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남녀관리자의 임금 격차 분석 = The Gender Pay Gap in Managerial Positions
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2010
작성언어
Korean
주제어
KDC
320.5
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
1-24(24쪽)
KCI 피인용횟수
7
제공처
이 연구는 남녀 관리자를 대상으로 임금을 결정하는 요인을 탐색하고 Oaxaca-Blinder (1973) 방식을 좇아 임금격차를 분해함으로써 어느 정도가 생산성 격차에 의한 것으로 설명가능하고, 어느 정도가 차별에 기인하는지를 밝히고자 하였다. 분석자료인 ?여성관리자패널조사? 2008년 2차 웨이브에서 여성관리자의 평균임금은 남성관리자 임금의 90% 수준이었고, 남녀 관리자는 학력, 이전직장 근무년수, 근속년수 등 인적자본변수의 값에서 큰 차이가 없었으며 학력 등 일부 변수에서는 여성 관리자 집단의 투자수익률이 더 컸다. 따라서 인적자본변수는 관리직 여성의 임금 불이익을 충분히 설명하지 못하는 반면 직급, 업종, 사업체 규모, 사업체내 여성비율 등을 통해 나타나는 수평적?수직적 노동시장 격리가 임금격차의 많은 부분을 설명하였다. 임금격차를 분해한 결과, 차별에 기인하는 부분이 37%로 나타났는데, 이것은 전체 임금근로자에서 관측되는 차별분보다 작을 것으로 기대되었다. 본고의 추정결과는 여성의 관리직 진출이 성별 임금격차 절대치뿐 아니라 차별로 인한 임금격차분을 줄임으로써 전체 노동시장의 성과를 제고할 수 있음을 시사한다.
더보기Although there are a variety of studies on the gender pay gap, only a few relate to managerial positions. The present study attempts to fill this gap. Managers are a highly selective group and 1,595 women managers differ only marginally in their human capital endowments from 873 men managers of the Korean Women Managers Panel surveyed in 2008. The Oaxaca/Blinder decomposition shows that 63% of wage differentials are explained by differences in observed managers` human capitals, labor market characteristics and family variables. 37% remain unexplained and this pay discrimination among managerial positions seems to be less severe than the pay discrimination in all wage workers including non managerial levels. This result draws a tentative implication that the entrance of more women into the managerial positions would reduce the gender pay gap in the Korean labor market.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2023 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (재인증) | KCI등재 |
2019-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (계속평가) | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.86 | 0.86 | 0.82 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.85 | 0.8 | 1.361 | 0.13 |
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