비정규직 근로자의 근로조건 개선방안에 관한 연구
저자
발행사항
서울 : 고려대학교 노동대학원 , 2009
학위논문사항
학위논문(석사)-- 고려대학교 노동대학원 : 노동법학과 2009.8
발행연도
2009
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
(A)Study on Measures to Improve the Working Condition of Irregular Workers
형태사항
viii, 145 p. : 삽도 ; 26 cm.
일반주기명
지도교수: 박지순
참고문헌 : p. 138-142
DOI식별코드
소장기관
While the size of irregular workers, to a large extent, makes up as much as 52% of the entire wage earning workers, the working environment of these remain unacceptable. Based on this awareness, this researcher has explored measures of improving working condition for irregular workers.
The present study has proposed a program of improvement within three broad frameworks.
First, this study has examined the possibility of improving working conditions via the 'Discrimination Correction System' of the 'Legislation on Protecting Irregular Workers'. Although the legislative system has the good purpose of prohibiting unreasonable and discriminatory treatment of irregular workers, it displays many limitations. These include the problem of judging discrimination in the absence of a comparative worker, the possibility of improper use based on separation of duty or occupational group, the problem of the fitness of the person in question when applying for correction of discrimination, and the existence of a sphere where the system does not function such as a subcontracting firm. As such, the same system is deemed as having the purpose of extending passive protection rather than improving and enhancing working condition.
Second, this study has examined the possibility of improving working condition based on autonomous agreement (collective autonomy). For workers, autonomous agreement (collective autonomy) is the most ideal method of improving and enhancing working condition. However, there exists a number of practical and legal obstacles for a irregular worker to realize autonomous agreement making. To be specific, one can refer to such problems as conflict with regular workers within a system of labor union per company, the attitude of precedents in respect to the qualification of a union member, rigidity of judging the justifiability of an action taken in a labor dispute, and the problem of an opposing negotiation party for indirectly employed worker.
Third, this study has reviewed the possibility of improving working condition via the system of expanding the efficacy of collective agreement. For directly employed workers, the method of receiving the application of collective agreement of the labor union of regular workers have been recommended based on a flexible interpretation of Article 35 on 'Same Category Worker' of the Labor Union and Labor Relation Adjustment Act. For indirectly employed workers, based on a conclusion of collective agreement of national business unit as a premise, a program of utilizing a binding system per region within it has been recommended. More specifically, supplementary legislative plans have been mentioned, These include new establishment of a system of expanding efficacy of collective agreement per industrial group, declaration of publicly benefitting selective regional binding power on the part of the government office, and clarification of the collective legal responsibility of the using employer.
Although this study has explored the possibility of improving working condition via the system of expanding the efficacy of collective agreement by taking into consideration the limitations of individual legislation and obstacles linked with autonomous agreement, this likewise cannot offer the final solution. Thus, the remedial programs suggested by the present article should be understood as an alternative for improving the working condition of irregular workers, who are in the dead zone of autonomous agreement as observable in a transitional working environment.
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