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문화합의이론을 이용한 직업위세 척도의 비교 = Comparison of Occupational Prestige Scales based on Cultural Consensus Theory
저자
유홍준 ( Hong Joon Yoo ) ; 신인철 ( In Chol Shin ) ; 정태인 ( Tae In Chung ) 연구자관계분석
발행기관
고려대학교 한국사회연구소(Institute of Social Research, Korea University)
학술지명
권호사항
발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
201-232(32쪽)
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1
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제공처
본 연구는 직업위세란 직업 위계구조에 대한 집합적 인식과 믿음이라는 사회학 내의 합의를 기초로 한 문화합의이론을 적용하여 직업위세가 척도에 따라 문화적 합의수준과 편향에 있어 어떠한 차이를 보이는가를 실험연구결과 자료를 이용하여 분석하였다. 그 결과, 직업위세를 측정하는데 있어 11점 척도의 경우에는 이동편향을 영향을 받아 5점 척도로 측정한 경우보다 과대추정을 할 가능성이 높았다. 하지만, 전통적인 방법에 따라 직업위세지수를 산출할 경우에 5점 척도보다는 11점 척도의 결과가 문화합의이론 분석에서 도출된 문화적 참값에 보다 가까웠다. 따라서 향후 직업위세조사에서는 척도 사용에 있어 신중을 기함과 동시에 조사과정에 대한 철저한 관리가 요구된다.
더보기This study analyze the different results from various occupational prestige scales on the level of perceptional consensus and discrepancy. The analysis is based on cultural consensus theory and the data used is from 137 students sample. The result shows that 11-points measurement scale has high probability of over-presumption. However, the results from 11-points scale is closer to cultural true value than that from 5-points scale. We suggest a more discretion in the future studies in the usage of measurement scale for the occupational prestige.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
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2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.03 | 1.03 | 1.14 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.13 | 1.26 | 1.607 | 0.13 |
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