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공무원의 공직가치에 대한 실증 연구 = 신규 직원과 기존 직원의 차이를 중심으로
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학술지명
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발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
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KCI등재
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학술저널
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265-286(22쪽)
KCI 피인용횟수
14
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공직가치는 공무원의 보유하여야 할 자질로서, 정의에 따라 다소 차이를 보이나 대체로 여러 공직가치를 두루 보유할 것을 강조하고 있다. 본 연구는 오늘날 우리나라 공무원들이 인식하고 있는 공직가치를 실증적으로 확인하고, 이에 영향을 미치는 영향요인 간 관계를 밝혀내기 위한 목적에서 이루어졌다. 연구 결과, 여러 공직가치 중에 책무성과 혁신성, 조직헌신의 가치를 주 요인으로 인식하고 있는 것으로 확인되었다. 이에 대한 영향요인은 동기부여, 리더십, 갈등관리, 직무만족을 구성하였는데, 근무기간에 따라 신규 직원과 기존 직원 간 인식의 차이를 확인한 결과 공직가치의 인식에 대해서는 양 집단 간 큰 차이가 있지는 않았으나 혁신성에 있어서 일관적으로 신규 직원이 더 높게 인식하는 것으로 확인되었다. 영향요인 중 직무만족과 갈등관리, 리더십의 요인은 기존 직원이 더 높게 인식하였으나 동기부여 요인에 대해서는 신규 직원이 더 높게 인식하는 것으로 나타났다. 공직가치에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 구조모형 분석 결과, 동기부여와 리더십, 갈등관리는 직무만족을 매개하지 않고 공직가치에 직접 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 리더십이 혁신성 및 조직헌신에 부정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀져 리더에 대한 의존성이 공직가치의 형성에는 부정적인 것으로 볼 수 있었다. 이 외에도 구조모형에 대한 집단 간 차이 분석에서 신규 직원이 더 민감한 경향을 발견하였다. 공직가치는 매우 광범위하고 복잡한 개념으로, 본 연구의 결과는 부분적으로 공직가치와 그 영향요인에 대한 문제제기를 한 수준에 불과할 뿐이다. 추후 연구에서 확장된 모형과 자료를 바탕으로 공무원의 공직가치에 대한 보다 심도 깊은 논의가 가능할 것으로 기대한다.
더보기Public service values is very broad and complex concept. Public service value is the quality of the civil service to be retained. Public service value seems to vary depending on the definition, emphasizing that hold many values throughout. The purpose of this study is to identify empirically the service value of public officials that are recognized today and that reveal the relationship between the influencing factors for the purpose of impact.
The results confirmed that officials were aware of the accountability and innovation, organizational commitment as a major factor of public service value. The influence factors on public value was constructed motivation, leadership, conflict management, job satisfaction. Depending on the service period, differences in perception between new employees and existing employees were identified. Although for the recognition of the public value is a big difference between the two groups was not confirmed, but consistently it has been found that the new employees recognize innovative value higher. Conversely, job satisfaction, conflict management and leadership factor was recognized in the existing staff more highly, however motivational factors has been shown to recognized in new employees higher.
Results of Structural equation analysis to determine the factors that affect the public service value showed that motivation, leadership, conflict management directly affect the public service value. Meanwhile, the leadership has been found to have a negative effect on innovation and organizational commitment. On the one hand, through intergroup difference analysis on the structural model has been found new employees were tend to be more sensitive.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.17 | 1.17 | 1.31 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.26 | 1.18 | 1.419 | 0.42 |
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